Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное увольнение по окончанию срока дополнительного соглашения - как защитить свои права?

21.06.2017, 01:24
• г. Ростов-на-Дону

Был заключон срочный трудовой договор заключили доп. соглашение к настоящему трудовому договору в котором было указано дата прекращения. За два месяца до окончания срока меня ни кто не уведомил меня об том что я буду уволена. По истичению срока доп соглашения меня уволили. Что мне делать.

Читать ответы (6)
Трудовой договор
Доп соглашение к трудовому договору
Соглашение к трудовому договору
Ответы на вопрос (6):

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Спросить

Здравствуйте. А Вас никто и не обязан был уведомлять за 2 месяца. Максимум - 3 дня. Есть договор, есть срок прекращения. Какие вопросы? Может, мы Вас неверно поняли?

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить

Доброго времени суток! В чем Ваша проблема? Вы же знали, что у Вас срочный договор?! И Вы знали дату его окончания! Вы считаете, что если Вас не уведомили за 3 дня до окончания договора существенным нарушением Ваших прав? Жаль, что Вы так считаете. Удачи Вам!

Спросить

Могу ли я оспорить доп соглашение так как меня ввели в заблуждение сказав что увольнения не будет, а будет просто перезаключено новое доп соглашение. И возможен ли вариант восстановиться в правах на работе.

Спросить

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Спросить

Здравствуйте. Вполне возможно. Но утверждать не можем. Мы же Ваших документов не видим. И мы-не ясновидящие.

Наверное. Проще будет оспаривать вообще возможность заключения срочного договора.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги