Несовершеннолетний игрок-стажер - можно ли оспорить законность оформления игровой лицензии?
597₽ VIP
Сын в возрасте 15 лет, заключил трудовой договор игрока-стажера с волейбольным клубом сроком на год. Трудовой договор завершён,сын хочет поменять Клуб, но бывший Клуб разрешает переход только при оплате компенсации ему за оформление игровой лицензии (Высшая Лига Б-212000 рублей) новым Клубом, что фактически сводит на ноль интерес Нового Клуба. Могу ли я оспорить законность оформления игровой лицензии, т. к. на момент оформления договора и лицензии сыну было 15 лет, в то время как Регламент Всероссийской Федерации Волейбола говорит о возможном участии спортсменов в Высшей Лиге Б с 16 лет?
Да, можете оспорить трудовой договор.
Только кто договор подписывал?
Поскольку ст. 63 ТК РФ устанавливает минимум в 16 лет.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Если Вы подписали, то в чём Вы заблуждались?
В суде нужны доказательства заблуждения.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
А договор в 15 лет недействителен.
Поскольку требуется разрешение опеки.
Спросить
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Используйте данную статью для обжалования трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, Виктор!
Как указано в статье 63 Трудового кодекса РФ:
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
То есть надо в первую очередь на то, было ли получено согласие Вас или матери ребенка на заключение им трудового договора с волейбольным клубом.
Если нет, то трудовой договор в принципе является недействительным.
Кроме того, Вы указываете, что "бывший клуб разрешает переход".
Но если трудовой договор с первым клубом уже прекращен, то согласия первого клуба на переход не требуется. Ведь это не перевод на другую работу к новому работодателю, а увольнение от прежнего работодателя и трудоустройство к новому работодателю.
А вот что касается компенсации прежнему клубу за оформление им игровой лицензии (Высшая Лига Б-212000 рублей), то тут надо всё-так подробнее анализировать содержание и условия Регламента.
Рекомендую Вам обратиться в личную переписку к какому-либо выбранному Вами юристу для более подробной консультации.
Спросить
Вы пишите: Регламент Всероссийской Федерации Волейбола говорит о возможном участии спортсменов в Высшей Лиге Б с 16 лет
Это говорит о том, что Регламент учитывает требование статьи 63 ТК РФ-Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет,
В этой связи было незаконным как заключение с вашим сыном в возрасте 15 лет трудового договора, так и оформление вашему сыну игровой лицензии
На этом основании вы можете признать недействительным как сам трудовой договор так и оформление игровой лицензии Эти вещи неразрывно связаны между собой Не может быть лицензии выдана без заключения трудового договора А трудовой договор может быть заключен только с возраста 16 лет Соответственно только с этого возраста возможно оформление лицензии
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)
""ТК РФ, Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 63 ТК РФ
""Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными "законами".
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьЭта сделка не действительна, по своей сути, она заключена с недееспособным лицом, то есть на момент сделки-заключения трудового контракта, Вашему сыну было 15 лет и он был ограниченно дееспособен в силу своего возраста, следовательно сделка ничтожна. Ваш сын в силу Закона недееспособен, так как не достиг того возраста, когда может самостоятельно заключать сделки.
ГК РФ Статья 166. Оспоримые и ничтожные сделки
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).
ГК РФ Статья 171. Недействительность сделки, совершенной гражданином, признанным недееспособным
1. Ничтожна сделка, совершенная гражданином, признанным недееспособным вследствие психического расстройства.
Каждая из сторон такой сделки обязана возвратить другой все полученное в натуре, а при невозможности возвратить полученное в натуре - возместить его стоимость.
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Скадите пожалуйста у меня сын спортсмен играет по контракту за клуб в другом городе, с ним клуб заключил трудовой договор сроком до 31.05.2019 года по этому договору ему предоставляется проживание в общежитие и питан е за счет клуба. Сейчас клуб хочет с ним досрочно расторгнуть договор, отправить его в ежегодный отпуск с 12 марта 2019 и сразу выселить из общежития. Скадите это законно?
У меня такая ситуация - 1 апреля 2014 купил абонемент фитнес клуб Спорт-лайф. А сегодня увидел на входе объявление что клуб закрывается с
15 мая и до 15 августа.
Предлагают либо продлить абонемент на этот срок, либо эти 3 месяца походить в любой клуб сети.
Но оба варианта после тщательных рассмотрений категорически не приемлемы по личным причинам - интерес предоставляет только тот клуб в который абонемент был куплен и который закрывается.
Появилось желание разорвать договор с выплатой денег за неиспользованные 11 месяцев, разумеется без каких либо неустоек - так как причина расторжения (закрытие клуба на 3 месяца!) это на мой взгляд существенное изменение обстоятельств.
НО в договоре есть пункт 5.7 который гласит: Клуб не несет ответственности за обстоятельства непреодолимой силы и за обстоятельства, находящиеся вне его компетенции (Форс-Мажор).
В случае закрытия или приостановки работы клуба по причинам не зависящим от воли Общества (реконструкция, капитальный ремонт здания, в котором расположен клуб, решение государственных органов и органов власти, аварийные ситуации, ремонтно-профилактические работы, иные обстоятельства, препятствующие нормальной работе клуба), членам клуба предоставляется право выбрать для продолжения оплаченного Членства Клуба иные фитнес клубы, входящие в сеть спортивных клубов Спорт лайф Клаб. Членский договор при этом переоформляется на оставшийся срок в новом отделении Клуба за счет Клуба. В случае отказа члена Клуба от переоформления Договора возврат денежных средств за неиспользованное время членства клуба при наступлении указанных обстоятельств не производится. В случае прекращения настоящего договора по инициативе клуба по причинам, не связанным с указанными в настоящем абзаце обстоятельствами, член клуба имеет право на возврат оплаченных сумм за неиспользованное время членства (пропорционально общему сроку действия договора) за вычетом фактических затрат клуба по оформлению и исполнению настоящего договора.
В связи с этим вопрос имею ли я с точки зрения закона право на возврат денег или по договору прав клуб и ничего не сделать?
Если имею право то какие рекомендуемые действия по возврату денег?
Заключила договор с фитнесс-клубом. На момент заключения договора фитнесс-клуб был ещё закрыт, по словам исполнителя, открытие фитнесс-клуба должно было пройти 30 октября, но этого не произошло. На данный момент утверждают, что оговаривали дату открытия как 30 ноября, но так как я заключала договор не одна, я не могла ошибиться. В договоре момент открытия клуба не указан, могу ли я вернуть полную стоимость услуги и на каком основании?
Федерация состоит из клубов.
Клубы имеют разный размер (у кого-то 10 спортсменов, у кого-то 50).
в действующем уставе каждый клуб имеет один голос не зависимо от размера.
В новой редакции устава предлагают сделать пропорциональность количества голосов размеру клуба.
Ребенок играет в футбол. В 2010 году я заключила договор с агентом на 2 года. В 2011 году сыну исполнилось 18 лет, а агент не о чем не договаривается. Ребенок находится в клубе уже 2 года, но контракта с клубом тоже нет. Сейчас мы можем пойти в другой клуб, но агент нас не отпускает и говорит, что мы должны заплатить клубу 300 000 рублей за то что они давали нам экипировку и тренировали. Агентский договор по расписке я не получала, у меня его вообще нет согласно Регламенту РФС по агентской деятельности. Что мы можем сделать.
Задерживают зарплату на 4 месяца. Срок трудового договора и контракта закончился 30 Апреля 2012 г. При увольнении не расчитали. Нашему клубу выделяют деньги из бюджета Края и области.. А контракт у меня был с волейбольным клубом. Какими дожны быть мои действия? В какие инстанции обращаться? Виноват ли в этом случае Директор клуба? Если Правительство края не перечисляют деньги в клуб вовремя.. Заранее спасибо..
Произошла кража в фитнес клубе на сумму 12 т.р. я являюсь сотрудником клуба (договор аренды). Кража произошла ночью, когда меня в клубе не было. В клубе есть организация занимающееся уборкой клуба (с фитнес клубом у них договор). Дело в том, что уборкой занимался человек, который подменял на один день основного сотрудника (явно без оформления и без всяких документов) после такой уборки у меня пропали 2 пары абсолютно новых кроссовок. Придя в клуб я спросил у управляющего на что мне ответили, что да был тут один человек и после его визита пропали вещи не только у меня, но и у других сотрудников клуба. По камерам управляющий не смог доказать, что именно этот уборщик совершил кражу. Вопрос, что делать и как мне не остаться пострадавшим.
Возврат денег в финтнес клубе Сын в возрасте 16 лет заключил договор в клубе на карту годовую в сумме 10600 руб. Спустя четыре месяца решили отказаться напмсали заявление о возврате какую сумму должен вернуть клуб цена за одно посещение не прописана в договоре.
Мной был заключен договор с фитнесс-клубом зебра. По условиям договора моментом начала действия договора является официальное открытие клуба. Мной принято решение о расторжении договора и возврату денежных средств в связи с переездом. При требовании вернуть полную сумму уплаченную по данному договору мне отказали, сославшись на то, что клуб открыт уже как пол года, хотя в здании до сих пор ведутся ремонтные работы, и открытия клуба как говорят тренеры еще не было. Подскажите как следует действовать в данной ситуации, а также что является подтверждением официального открытия клуба?
Был приобретен безлимитный абонемент в фитнес-центр (групповые занятия и тренажерный зал). Во время самоизоляции его приостановили. После снятия режима, клуб закрылся на ремонт, после этого появился новый фитнес-центр. В новом центре сказали что у меня безлимита не будет, я смогу посещать только тренажерный зал. Мне объяснили тем, что по соглашению, новый клуб принимает абонементы с предыдущего клуба и разрешает посещать только тренажерный зал. Возможно ли получить полный абонемент в новом клубе или получить возврат денежных средств и компенсацию?
