Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение работницы с ребенком до трех лет из-за отказа от измененного режима работы - правомерно или нет?

01.07.2017, 08:37
• г. Туруханск

Работница имеет ребенка до трех лет, вышла из отпуска по уходу за ребенком работает на полном рабочем дне ее уведомили о том что произошли изменения в ее режиме работы, она отказалась написав на уведомлении не согласна, и на следующий день ушла в отпуск по уходу до трех лет с неполным рабочим днем, ее уволили в связи с ее отказом работы по тому режиму который указан в локальных актах и отказом от предложенных ей должностей, по ст. 77 п. 7 Правомерно ли ее увольнение?

Читать ответы (2)
Отпуск по уходу
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу до трех лет
Ответы на вопрос (2):

--- Здравствуйте, нет увольнение незаконно, и суд восстановит работника на работе со всеми причитающимися выплатами. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Здравствуйте!

Увольнение работника в указанном случае незаконно потому как не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Кроме того, нарушен следующий порядок уведомления работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Обращайтесь. И имейте в виду, срок в восстановлении ограничен - по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России