Право администрации на увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте, Геннадий!

Если Вы не соответствуете занимаемой должности, то могут уволить. Если Вы считаете увольнение не законным, то можете оспорить в судебном порядке.

Добрый день! В силу ст. 71 ТК РФ, такое право у организации есть, в связи с чем, Вас должны предупредить за три дня и указать причины по которым Вы не подошли.

Здравствуйте, Геннадий!

Если Вы действительно не прошли испытательный срок, то имеют право Вас уволить по данному основанию. В том случае, если Вы не согласны с тем, что Вами не пройден испытательный срок, то Вы можете в течение одного месяца оспорить увольнение в суде.

(ст.ст. 391, 392 Трудового кодекса РФ).

Удачи Вам!