Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Гибкость рабочего графика - можно ли изменять время обеда и технических перерывов сотрудника внутренними правилами трудового распорядка?

05.08.2017, 11:15
• г. Барнаул

Может ли в правилах внутреннего трудового распорядка не фиксироваться время обеда и технических перерывов сотрудника. В следствии чего трудодатель вправе менять или отменять это время на своё усмотрение в одностороннем порядке?

Читать ответы (2)
В правилах внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего распорядка Внутренний трудовой распорядок Правила внутреннего трудового
Ответы на вопрос (2):

Согласно действующему трудовому законодательству в правилах внутреннего распорядка должно указываться время обеда и время технических перерывов для сотрудников.

Спросить

Добрый день Обязательно должен быть предусмотрен распоряжок рабочего дня, втом числе время на обеденный перерыв. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
04.08.2017, 06:09

Регулирование времени обеда и перерывов на предприятии - работодатель имеет право диктовать или не фиксировать это время?

Бывает ли на предприятии не фиксированное время обеда и технических перерывов. Может ли работодатель диктовать это время в одностороннем порядке?
Читать ответы (3)
Анастасия
04.11.2019, 11:20

Источники и принципы формирования и изменения правил внутреннего трудового распорядка - порядок и соответствие.

Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, что привело к возникновению коллективного трудового спора. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? К какому источнику относятся правила внутреннего трудового распорядка? Каким принципам они должны отвечать?
Читать ответы (1)
Олеся
02.07.2013, 13:24

Возможные проблемы фиксированного времени обеда в Правилах внутреннего трудового распорядка

Нужно ли в обязательном порядке указывать в Правилах внутреннего трудового распорядка время начала и окончания обеденного перерыва? (пятидневка, 8-ми часовой рабочий день). Место работы - магазин (супермаркет), в случае фиксированного времени обеда возможны сбои в работе (например, в это время наплыв покупателей или прием товара). Спасибо!
Читать ответы (2)
Мария
02.03.2016, 15:34

Организация утвердила новые Правила внутреннего трудового распорядка, изменено время обеда.

В организации утвердили новые Правила внутреннего трудового распорядка 01.10.2015 г. В них было изменено время обеда. Необходимо уведомить всех работников за 2 месяца об изменении условий труда (о переносе обеда) и составить с ними допсоглашения по этому поводу. Когда нужно уведомлять работников? 31.07.2015 и через 2 месяца менять условия (как раз 01.10.15) или 01.10.2015 и менять время обеда уже с 01.01.2016?
Читать ответы (1)
Лена
14.01.2016, 22:23

Правомерность действий руководителя по изменению правил внутреннего трудового распорядка и порядок их принятия и изменения

Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение отсутствием профкома, что привело к возникновению коллективного трудового спора. Правомерны ли действия руководителя? В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка?
Читать ответы (1)
Оксана
28.07.2006, 14:21

Наша организация расположена в сельской местности и является филиалом юридического лица, расположенного в городе.

Наша организация расположена в сельской местности и является филиалом юридического лица, расположенного в городе. В связи с этим начало рабочего дня нашего филиала с 8.00, в то время как в приложении к колективному договору - правилах внутреннего трудового распорядка нашей головной организации определено начало рабочего дня с 9.00 часов. Может ли наш филиал разработать иные правила внутреннего трудового распорядка, чем в головной организации, или мы как обособленное подразделение юридического лица обязаны подчиниться трудовому распорядку головной организации?
Читать ответы (1)
Любовь
07.02.2015, 11:41

Порядок принятия и изменения правил внутреннего трудового распорядка - заключение юрисконсульта

Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение отсутствием профкома, что привело к возникновению коллективного трудового спора. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? Составьте заключение юрисконсульта.
Читать ответы (1)
Маргарита
22.11.2016, 12:13

Меры дисциплинарных взысканий и процедура утверждения внутреннего трудового распорядка на кондитерской фабрике Ударница

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики "Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 руб. для лиц, появившихся на работе внетрезвом состоянии и увольнение. Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением норм права?
Читать ответы (2)