Работаю в медучреждении отпуск 28 дней и 14 дополнительных дней. Отгуляла 21 день в апреле, сейчас положен еще 21 день, может ли администрация сократить отпуск на 14 дней, и еше 14 дополнительных могут пропасть, не перейдут на другой год в мою копилку.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.-ст.121 ткрф
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
