Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Можно ли изменить срок трудового договора при переводе сотрудника на новую должность?

03.09.2017, 14:28

• г. Обнинск

Добрый день! Вопрос такой: можно ли при переводе сотрудника с должности менеджера на должность заместителя директора внести изменения в трудовой договор по Доп. Соглашению о изменении срока трудового договора и прописать, что "изменить срок договора с 01 декабря 2016 г. По 30 ноября 2017 г." При этом хочу заметить ранее договор по должности менеджера был бессрочный. Правомерны ли данные действия? По ТК РФ говориться, что срочный договор может заключаться с директорами, заместителями и главными бухгалтерами, хочу заметить - это договор! Но договор уже с сотрудником заключён на должность менеджера и при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашение вносятся изменения о заработной плате, отпуске, должностных обязанностей. Правомерны ли действия работодателя изменить срок договора в доп. Соглашении? Спасибо!

Читать ответы (6)

Должность заместителя директора
Изменение трудового договора
Заместитель директора

Ответы на вопрос (6):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

03.09.2017, 14:30,

г. Уфа

Добрый день!

Действия работодателя не совсем правомерные и таким образом срочный трудовой договор изменить невозможно

Всего хорошего.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Пономарева В. В. 4.8

03.09.2017, 14:58,

г. Сочи

Здравствуйте.

Необходимо заключить новый трудовой договор.

Так как помимо его срока, размера з/п, изменяться так же обязанности сотрудника и работодателя.

Спросить

Автор вопроса

Ирина

03.09.2017, 14:53,

г. Обнинск

Трудовой договор уже есть бессрочный и при переводе на должность заместителя директора в доп соглашении указан пункт" изменить срок трудового договора с 01 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года." Разве можно менять срок договора, если трудовой договор был составлен уже 05 июля 2011 года бессрочный по должности менеджера, а при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашении менять срок трудового договора по новой должности?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

03.09.2017, 14:56,

г. Уфа

Добрый день!

Если трудовой договор является бессрочным, сделать его впоследствии срочным невозможно, но работнику тоже не нужно было подписывать никаких дополнительных соглашений

Всего хорошего.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

03.09.2017, 14:57,

г. Новосибирск

Здравствуйте, да можно изменить срок трудового договора по соглашению сторон и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Спросить

Адвокат

Сысоева Н. А. 4.8

03.09.2017, 14:59,

г. Коломна

Здравствуйте!

Изменить условия трудового договора, чтобы он из бессрочного стал срочным (на определенный срок) невозможно, это незаконно. Также как и менять дату приема на работу.

Однако, если вас могут перевести на должность заместителя директора временно (на определенный срок), указав на какой срок и в связи с чем вас переводят (например, на срок отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника ФИО с...по...).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли изменить срок трудового договора при переводе сотрудника на новую должность?

Обнинск - онлайн услуги юристов