Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать с трудовой книжкой сотрудницы в случае продажи фирмы и ожидания увольнения после окончания отпуска по уходу за ребенком?

12.09.2017, 08:21
• г. Владивосток

Собственник продает фирму, т.е. произойдет смена учредителя. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, трудовые отношения старый собственник с ней не прекратил. Сотрудница планирует увольнение, когда ребенку исполнится 3 года. Что сейчас делать с трудовой книжкой: передавать новому собственнику или хранить у старого?

Читать ответы (3)
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком Отпуск за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу до 3 лет Находится в отпуске
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте трудовую книжку по акту нужно передать новому собственнику потому что именно он будет оформлять увольнение Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Спросить

Смена учредителей не влечёт увольнения сотрудников как таковая. Если только новый собственник затеит какую-либо кадровую перестановку и то - законов для него никто не отменял.

А трудовая должна храниться не у собственника, а в отделе кадров в сейфе и по ним ведётся специальный учёт.

Спросить

Здравствуйте.

Если директор будет тем же лицом, то передавать ничего не нужно.

Если смена и учредителя и руководителя, то да, должны передать все документы в том числе и трудовую.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вероника
18.06.2019, 23:38

Реорганизация и должность во время декретного отпуска - как защитить свои права

Реорганизация путем присоединения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вызвали и уведомили о реорганизации и о том, что моя должность остаётся за мной, так как я в дикретном отпуске. Сейчас вызывают для того, чтобы я подписала ещё один документ, где мне предлагаю вакантную должность, но я ещё не собираюсь выходить на работу, и хочу чтоб моя должность осталась прежней пока я нахожусь в отпуске, как выйду из отпуска, тогда пусть и уведомляют о сокращение и предлагают вакантную должность. Имею ли я право сейчас не подписывать документ, где хотят предложить должность? И не писать заявление о том что я отказываюсь от предложенной должности?
Читать ответы (7)
Елена
24.02.2012, 22:44

Изменение собственника фирмы во время декретного отпуска - как поступить в данной ситуации?

Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хотела выйти на работу, но позвонив в фирму директор сообщил, что фирму он продал, хотя я там официально устроена, и сейчас уже другое название и работает другой менеджер, адрес он не поменял. Как мне поступить?
Читать ответы (2)
Анастасия
29.08.2020, 13:16

Как защитить свои права после слияния фирмы во время декретного отпуска?

За время декретного отпуска фирму продали, точнее произошло слияние организаций. Мне предложили уволиться по соглашению сторон, я отказалась. Какие у меня права после окончания декретного отпуска, если отдела и должности, которую я занимала в новой организации нет. Работник, который был на декретной должности и исполнял мои обязанности сейчас принят в штат на постоянную основу.
Читать ответы (2)
Алексей
09.07.2016, 11:56

Как продать фирму в Москве, находясь в Белоруссии - варианты и возможности

Мой друг из Белоруссии хочет продать фирму, зарегестрированную в Москве с 02.2015. Он учредитель. Ген.директор тоже белорус. Приехать в Москву у него нету для этого времени. Какие варианты возможны для решения этого вопроса? Возможно ли мне получив в Минске доверенность решить с продажей этой фирмы в Москве? Сейчас я в Белоруссии, поэтому телефон не доступен. Ватс апп, вайбер.
Читать ответы (1)
Мадина
07.02.2013, 15:47

Предложение подработки - регистрация фирмы на себя и ее последующая переоформляция - рискованное предложение?

Мне предложили подработку - регистрировать фирму на себя (компания которая предлагает подработку занимается продажей готовых фирм), после продажи хозяин переоформляет ее на себя. Опасно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья
23.10.2017, 22:09

Права работников на удержание рабочего места при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия все работники, кроме декретниц были переведены в другую организацию. А работников в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет хотят уволить по сокращению. Обязан ли работодатель переводить и работника в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет вместе со всеми в другую организацию или он имеет право сократить работника по уходу за ребенком до трёх лет.
Читать ответы (2)
Александр
13.06.2018, 14:32

ООО планирует ликвидацию из-за нерентабельности - Как это повлияет на сотрудниц в декретном отпуске?

Общество с ограниченной ответственностью планирует прекратить деятельность в связи с нерентабельностью и начать процедуру ликвидации. Двое сотрудниц организации находятся в декретных отпусках. Может ли ООО в таком случае закрываться? Какие нормы и требования должно выполнить ООО в этом случае?
Читать ответы (9)
Яна
30.04.2011, 09:21

Опасения по поводу увольнения в связи с реорганизацией на государственном предприятии в период отпуска по уходу за ребенком

Я работаю на государственном предприятии. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас наше предприятие ожидает реорганизация (предприятие по-прежнему будет государственным, будет только другое название), сотрудники должны будут написать заявление об уходе и заявление о приеме в новую структуру. До моего ухода в отпуск у меня сложились напряженные отношения с отделом кадров и руководством предприятия, сейчас я опасаюсь, что ситуацией с реорганизацией могут воспользоваться на предприятии, взять мое заявление об увольнении и не принять заявления о приеме. В отпуске я буду находиться еще в течение полугода, к сожалению, я одинокая мама, не обеспечена детским садом, поэтому просто физически не могу выйти раньше. Какие действия я могу предпринять, чтобы не оказаться уволенной? Могут ли вообще при реорганизации уволить меня из старой структуры и не принять в новую? Должны ли меня официально уведомить о реорганизации?
Читать ответы (1)