Требование начальника о предоставлении объяснительной по несоблюдению правил внутреннего трудового распорядка - законно или нет?

199₽ VIP

Да, если он имеет информацию о предполагаемом нарушении правил трудовой дисциплины, то в порядке ст. 193 ТК РФ об обязан запросить объяснения у работника. Но Вы ничего предоставлять не обязаны, при этом если не предоставите объяснений, то решение о привлечении к ответственности будет приниматься без Вашего участия.

Требует законно. Просто Вы можете не давать такие объяснения. А можете написать, что все соблюдали и что непонятно что от Вас хотят (ст. 193 ТК РФ)

Это законно.

Видимо, Вы совершили проступок.

А ст. 193 ТК РФ не требует подробностей.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Можете потребовать, его право. Ст.192,193 ТК РФ.Пишите в произвольной форме. Может вообще не писать, Ваше право. Или укажите, что не понятно за что Вы должны давать объяснительную.

Законно. Работник может в любое время ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка в отделе кадров или в профкоме.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Ст.193 ТК РФ.

Здравствуйте.

При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.

Сроки написания объяснительной записки согласно Трудовому Кодексу – 2 дня. Этот период времени закон дает работнику для того, чтобы он объяснил причины, побудившие его действовать таким образом, нарушив, например, трудовую дисциплину. Закон не предъявляет требований к работнику о том, чтобы он был обязан написать объяснение. Отсутствие этой нормы права в ТК РФ, возможно, связано с требованием разумности. Если работник дорожит работой, он обязательно напишет объяснение. Но распоряжение о предоставлении объяснительной работодателю лучше создать в форме письменного документа.

Работодатель может требовать с работника предоставить объяснительную только при наличии обстоятельств, указывающих на нарушение трудового законодательства.

Эти обстоятельства указаны в ТК РФ:

Опоздание на работу;

невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных функционалом работника;

отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов;

нанесение урона имуществу работодателя;

состояние опьянения (алкогольное или наркотическое);

несоблюдение правил охраны труда;

непредставление руководству предприятия достоверной информации.

Здравствуйте.

При приёме на работу каждого работника под подпись должны ознакомить с локальными нормативными актами предприятия. Вы вправе в отделе кадров попросить правила внутреннего трудового распорядка (локально нормативный акт) для ознакомления. Если Вам будет отказано, то Ваше право в письменном виде сообщить работодателю, что Вы не можете дать объяснений без ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка.

Локально нормативные акты предприятия не могут ухудшать положения работника и не должны противоречить закону.