Спор о лекарстве от кашля привел к временному отстранению от детского сада
Мед работник детского сада обвиняет (на повышенном тоне) меня в том что мы не даём ребенку лекарство от кашля. Я не согласилась с его мнением, из за этого нас отстранили от детского сада на время выздоровления и попросили извенится перед мед работником. Хотя голос на нее я не повышала и виноватой себя не считаю.
И не надо извиняться. Вы что его оскорбляли? Напишите жалобу заведующему садика и в управление образования. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
""Статья 2. Право граждан на обращение
""1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
Спросить
Здравствуйте. Дело в том, что медицинская сестра каждый день ходит в группы, измеряет температуру деткам и смотрит их состояние здоровья. В случае соплей, кашля и другого недомогания, она может не допустить ребенка в детский сад, пока не будет предоставлена медицинская справка от участкового педиатра о том, что малыш здоров. Поэтому в этом случае не нужно было грубить. Но в ваших действиях никаких противоправных действий не было.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы не должны извинятся по данному обстоятельству. Вы можете подать на неё в суд по поводу клеветы.
Спросить
Ну и прекрасно. Тогда вообще никаких оснований у Вас извиняться нет. И отстранили Вас от садика необоснованно. Пишите жалобу. Удачи Вам.
Спросить
Доброго времени суток! Извинения Вы не обязаны приносить, поэтому можете отказаться от того, чтобы принести извинения медицинскому работнику.
Спросить
Добрый день! Поскольку Вы не оскорбляли медицинского работника, то, соответственно, не обязаны приносить ей извинения. Обратитесь с жалобой на заведующую детским садиком.
Спросить
В этом случае Вам просто надо поговорить и с медработником и с заведующей. Они, честно говоря, бояться других родителей, которые могут предъявить претензии о том, что с их здоровым ребенком в одной группе больной. Поэтому справку от врача принесите и пусть назначат соответствующий препарат ребенку.
СпроситьНо они же не подают заявление в полицию на оскорбление. Просто отстранили вашего ребенка от пребывания в детском саду на законных основаниях. Если вы считаете это неправомерным, обратитесь в прокуратуру иди в департамент образоавания.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае не извиняйтесь, вы не должны. Если мед работник на вас клевещит.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Спросить
12.01.21 г. в детском саду моей дочке по ошибке (перепутали с другим ребенком) сделали пробу Манту (а нам ее делали уже в декабре 2020 г. в детской поликлинике), делал мед работник детского сада. Написала претензию на имя заведующей и глав врача. Заведующая мне пояснила, что в связи с тем, что действиями мед работника детского сада вред моему ребенку не причинен, поэтому мед работник не уволен, а отделался лишь выговором. Глав врач дала ответ, что детский сад лицензию на проведении вакцинации не имеет, что мед работник детского сада грубо нарушил правила вакцинопрофилактики. У меня вопрос, законно ли к мед работнику применено наказание в виде выговора?
Здравстуйте! Я работник детского сада. У меня сын 2,5 года. Я устроила его в сад, как работник. Сейчас я хочу уволиться. Имеют ли право, моего ребенка отчислить из детского сада, так как я не буду являться работником детского сада.
Я работаю сторожем в детском саду. Меня на работе обвиняют за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, повлекшее к порче имущества детского сада. Так написанно в приказе которой написала заведующая детского сада. Я в этом приказе не стала расписываться так как я не считаю себя виноватой. Ситуация была такая-я работала в ночь, смену проверила было всё в порядке. Под утро протекла крыша и залила детскую мебель в группе. Как говорит заведующая испортилось 3 стола, я теперь должна за них выплачивать. Я не считаю себя виноватой. Как мне дальше быть?
Заведующая просит написать объяснительную за то,что дала сама команду без оплаты за д\сад детей у родителей не принимать. Родители устроили скандал. На жаловались что я унизила их в присутствии родителей. Требовала оплату за д\сад хотя я не повышала голоса не ругалась я всего лишь выполняла приказ заведующей. Заведующая требует меня извенится перед ними и хочет разобрать меня на комиссии. Хотя это мама ребёнка кричала не стесняясь других родителей и в присутствии детейЧто я должна делать.
Поступила жалоба на мед. работника суть в том, что не совершалось мед. работником, от работы отстранили без соотвествующих документов.
На работе меня обвиняют в том что я проводила товар мимо кассы, я хоть и не считаю себя виноватой возместила сумму названнаю начальником. Мне сказали, что после этого в полицию было написано заявление. Могут ли завести уголовное дело, если вся сумма недостачи мной погашена, до того как заявление оказалось в полиции?
Моя супруга работает в детском саду кухонным работником. Впереди новый 2014 год, но омрачает предпразднечное настроение заявление заведующей детского сада что перед новым годом всем работникам детского сада выплатят всего 30% от оклада, это т.е. у моей супруги оклад 3500 рублей меньше прожиточного минимума, а зарплату получит и того меньше чуть больше 1000 рублей. Законно ли это и куда работникам детского сада обратиться?
Что делать в такой ситуации?
У меня было своё предприятие, которое успело себя зарекомендовать, я нанял работника, но не успел его оформить, так получилось что договора с арендодателем тоже не было (он не захотел), арендодатель часто встречался и хорошо общался с работником, и они между собой решили, и сказали забирать все вещи и оборудование, пришлось это сделать, не выйдя из помещения, работник уже приносит своё оборудование. А ведь работник получается стал на уже очень раскрученное место, и когда бизнес ещё был моим постоянно повышала голос на клиентов, плохо работала и отдавала не все деньги.
Что делать в этой ситуации?
