Оформление продолжения трудового договора после отпуска по беременности и родам и заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Со мной заключен договор на время отсутствия основного работника в отпуске по беременности и родам. Должен-ли работодатель заключить со мной доп. соглашение на продолжение трудового договора, если работница по истечении отпуска по беременности и родам, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Добрый день! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3 лет, сразу. Потом работница может его прервать как через 1, 5 года ровно, так и ранее и позднее, когда захочет. Поэтому с Вами заключается договор на неопределенное время, до выхода и продлевать ничего не нужно. Если у работница было заявление до 1, 5 лет-то это не верно, такого отпуска нет.
СпроситьЕсли в договоре прописано, что вас оформляют на время нахождения работника в отпуске по БиР, то должны оформить доп. соглашение. Если написана общая фраза "на время отсутствия основного работника", то доп. соглашение не нужно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 432 Поиск Регистрация