Вопросы невыплаты заработной платы и недобропорядочности работодателя

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую иснспекцию в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Она проведет проверку по данному факту.

Добрый день!

Вашего работодателя можно понять. Ведь устроившись на работу вы заняли место и начали всеми доступными способами злоупотреблять своими правами. Я знаю о чем говорю. Сама с маленьким ребенком закончила 3 учебных заведения и ни разу на работе не брала учебных отпусков. Личные проблемы не должны решаться за счет работодателя. Им нужен работник. Это просто непорядочно. И я сейчас не про беременность, а про учебные отпуска.

Я всегда за то, чтобы помогать беременным, в данном случае посоветую просто лечь на сохранение на этот месяц, уволить не получится. Но при этом с работодателем надо как минимум поговорить, попросить понять ситуацию и извиниться за свое поведение. Это поможет вам не потерять рабочее место после выхода из декрета.

Вообще-то работодатель не прав. Много нарушений в его действиях. Вам надо написать заявление в прокуратуру, ст.10 Федерального закона О прокуратуре Российской Федерации и трудовую инспекцию.

Обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всего хорошего.

Здравствуйте! Согласно ст.260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отказывают в отпуске, нарушают Трудовой кодекс, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вы не правы сейчас. Так как всей ситуации не знаете. Изначально я не просила не чего и в учебном отпуске работала параллельно. Когда меня лишили зарплаты за август, я и решила все эти их оплошности поднять, раз они захотели по договору, тогда я буду по закону. Вот и все. А рабочее место мне это при таком отношении не нужно.