Имеются ли выплаты из стимулирующего фонда для работников, занимающихся совместительством?

Перевод на должность заместителя директора по коррекционной работе - включается ли эта работа в педагогический стаж?

Директор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно - воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?

Читать ответы (5)

Как решить вопрос с заменой работника в декрете на основную должность заместителя директора по воспитательной работе?

В нашей школе сложилась такая ситуация: Работник работавший учителем по основной работе и заместителем директора по совместительству ушел в декрет. В трудовом договоре работа по совместительству прописана как до выхода на работу работника для которого эта работа будет основной. Имеем ли мы право принять на работу работника на основную должность заместителя директора по воспитательной работе если работник у которого эта работа была по совместительству в декрете? И при выходе на работу не станет ли она оспаривать место зам. директора по воспитательной или только может выйти как учитель по основной.

Читать ответы (1)

Отказ в выплате надбавки - мои действия и правомерность действий руководства

Я работал в должности заместителя начальника (штатная должность) с надбавкой за интенсивность труда больше оклада в 3 раза и получал ее на протяжении года и более. Параллельно работал преподавателем по совместительству в той же организации без надбавки. Недавно перевелся в штат преподавателем (выполнялся перевод в организации с одной должности на другую) и оформился по совместительству заместителем начальника с сохранением размера надбавки (оформление на должность заместителя начальника проводилось через увольнение из преподавателя (совместителя) и принятие на работу в должности заместителя начальника). В августе руководство решило всему подразделению, где я заместитель начальника, отказать в выплате надбавки. Правомерно ли такое действие руководства, если: 1. в других подразделениях надбавки выплатили; 2. в локальных нормативных актах написано о принятии решении руководства по выплате надбавок в зависимости от финансового положения организации? Какие могут быть мои действия, чтобы организация сохранила выплату надбавки, поскольку это существенный размер оплаты труда и функции и их объем при переоформлении по должностям не менялись?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможном сокращении меня с должности при объединении двух организаций

Работаю в бюджетной организации заместителем директора. 22 июня выдали предупреждение об реорганизции (объединение двух организаций в одно). Директор нашей организации будет назначен на мою должность - заместитель директора, а директор второй организации - станет директором объединенной. Имеют ли право сократить меня с должности, если в новом штатном расписании эта должность остается.

Читать ответы (1)

Перевод на должность заместителя директора по коррекционной работе - допустимость и правовые аспекты

Существует ли такая должность? Директор школы, в которой я работаю заместителем директора по УВР, решила перевести меня на должность заместителя директора по коррекционной работе. (Чтобы свою родственницу посадить на моё место) Существует ли такая должность? Будет ли эта работа входить в педагогический стаж? А может быть это очередная провокация директора. Может ли директор перевести с одной должности на другую без согласия и письменного уведомления?

Читать ответы (1)

Права и возможности получения отгулов при совместительстве в двух организациях

Я работаю в двух организациях: в одной - основная работа, во второй - работа по совместительству. Работа по совместительству осуществляется одновременно с основной работой, причем в равном количестве (объеме) (организации в одном здании, работа выполняется на одном рабочем месте, схожий вид деятельности, работа организаций связана между собой). Как в таком случае должны предоставляться отгулы за выходные, праздники, в которые я работал? Руководитель отказывается давать отгулы и оплачивать сверхурочное время, мотивируя это тем, что я должен отработать время по совместительству. Получается, чтобы получить отгул за работу в выходной, я должен отработать в день с 8 утра до 5 вечера по основной работе, а после 5-ти вечера уже время работы по совместительству? Помогите разобраться и аргументировать начальству свои требования.

Читать ответы (1)

Основное место работы заместителя директора - возможно ли указать должность преподавателя по внутреннему совместительству?

Человек работает преподавателем на 2 ставки и параллельно заместителем директора на 0,5 ставки. По раздельным договорам. Можно ли в договоре на должность заместителя писать как основное место работы, а преподаватель - по внутреннему совместительству? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности освобождения беременной учительницы от замещаемой должности

Учитель английского языка (основная работа 23 часа) по совместительству заместитель директора по воспитательной работе (0,5) беременна. Может ли директор по свой инициативе освободить ее от заместителя 0,5 и на каких основаничх.

Читать ответы (1)

Перевод на должность заместителя директора по коррекционной работе - есть ли такая должность и кто имеет право на перевод?

Существует ли такая должность? Директор школы, в которой я работаю заместителем директора по УВР, решила перевести меня на должность заместителя директора по коррекционной работе. (Чтобы свою родственницу посадить на моё место) Существует ли такая должность? Будет ли эта работа входить в педагогический стаж? А может быть это очередная провокация директора... И вообще имеет ли она право без уведомления и моего согласия перевести с одной должности на другую?

Читать ответы (1)

Обязан ли я указать вторую официальную работу в декларации о доходах и могу ли быть уволен за отказ от увольнения на нее?

Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора в государственном учреждении, вторая работа - инженер по охране труда в муниципальном учреждении по совместительству. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеются ли выплаты из стимулирующего фонда для работников, занимающихся совместительством?

Белгород - онлайн услуги юристов