Влияет ли выход на работу основного работника на статус временного работника по соглашению о замещении?

Здравствуйте если выходит основной работник на свою должность то конечно же временного работника вправе уволить расторгнуть с ним трудовой договор Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

--- Здравствуйте, не могут расторгнуть, а обязаны расторгнуть так как сам срочный трудовой договор это предусматривает. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Цитата:

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Как следует из статьи 81 Трудового кодекса РФ, запрещается увольнять работников в период болезни или отпуска только по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации). Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя. Следовательно, уволить работника в связи с истечением срока договора можно и в период его нахождения на больничном.

Но выходит не тот работник который указан в соглашении, вопрос именно в этом. Есть ли разница выходит именно тот человек который указан в соглашении или это не важно?