Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ответственность работника за подработку во время работы по трудовой книжке

04.11.2017, 20:14
• г. Казань

Знакомый работает официально по трудовой книжке, и неофициально, в своё рабочее время подрабатывает на второй работе.

Какая ответственность (уголовная, административная) ему грозит, если официальный работодатель узнает о том, что он тратит своё рабочее время на подработки?

Читать ответы (5)
Рабочее время Работа по трудовой книжке Трудовая книжка Трудовая книга Вторая работа
Ответы на вопрос (5):

Никакой ответственности за это нет в виде уголовной или административной. К дисциплинарной могут привлечь

ст. 193 тк рф.

Спросить

Здравствуйте, грозит дисциплинарная ответственность в этом случае. Ни уголовной, ни административной ответственности не будет.

Удачи вам и всего наилучшего

Спросить

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Вообще никакой ответственности ему не грозит, ничего противоправного он лично не совершает. Даже к дисциплинарной привлекать НЕ за что

Всего доброго, желаю удачи.

Спросить

Добрый вечер! Если работодателя не устраивают результаты работы знакомого на основном месте работы и на основном месте нарушается дисциплина, то после выговора могут уволить, а если нет - то все нормально. Удачи Вам и Вашему знакомому.

Спросить

Добрый вечер! В данном случае определенно по данному обстоятельству грозит дисциплинарная ответственность. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор
04.11.2017, 22:01

Ответственность и возможное мошенничество - какие последствия ждут работника, подрабатывающего на второй работе в рабочее время?

Знакомый работает официально по трудовой книжке на основной работе. Является удалённым представителем торговой фирмы. Соответственно его никто не контролирует и он умудряется в своё рабочее время неофициально подрабатывать на второй работе. Какая ответственность (уголовная, административная) ему грозит, если официальный работодатель узнает о том, что он тратит своё рабочее время на подработки? Есть ли факт мошенничества?
Читать ответы (2)
Ирина
17.09.2019, 23:06

Можно ли работать на второй работе официально без уведомления первого работодателя?

Работаю сейчас официально, но хочу устроиться на вторую работу. Может ли быть эта работа официальной? Узнает ли мой работадатель об этом как то через ФНС или ПФ? Можно ли работать на второй работе без записи в трудовой книжке.
Читать ответы (2)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Анна
19.07.2016, 20:10

Как привлечь к ответственности за побои - административная или уголовная?

Как привлечь к ответственности за побои? Какая это будет ответственность административная или уголовная, если знакомый избил и ранее к ответственности не привлекался?
Читать ответы (2)
Антонина
13.04.2018, 19:19

Муж работает на официальной работе, а в выходные подрабатывает ремонтом квартир. Можно ли взыскать алименты с подработки?

Муж работает на официальной работе, а в выходные подрабатывает ремонтом квартир. Можно ли взыскать алименты с подработки?
Читать ответы (1)
Ольга
05.05.2016, 09:30

Влияет ли подработка на больничный лист и могут ли узнать об этом на официальной работе

Имея две работы (официально и подработка). На официальной работе в данное время нахожусь на больничном. Могу ли я находясь на больничном, выйти на пару часов на подработку. Будет ли расценено, как нарушение больничного листа, если с официальной работы узнают, что я работаю находясь на больничном. Спасибо.
Читать ответы (1)
Валентина
11.04.2018, 06:27

Как совместить официальную работу с подработкой и удовлетворить требования официального трудоустройства на второй работе?

Муж работает официально и подрабатывает на другой работе. На второй работе требуют официальное трудоустройство как ему быть ведь у него есть официальная работа? МОЖНО делать две записи в трудовой с разных мест работы? Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Марина
25.08.2019, 14:47

Ответственность и мера наказания за домашнее насилие - административная или уголовная?

Если мой муж нанес мне побои и я обращусь в полицию какая ответственность ему грозит административная или уголовная? Какая мера наказания?
Читать ответы (2)
Наталья
09.08.2010, 14:23

Увольнение работника по статье - скрытие предыдущего места работы при приеме на работу

Может ли работодатель уволить человека по статье, если узнает, что при оформлении на работу он был официально (по трудовой книжке) устроен на другое место работы, но скрыл это, заявив, что потерял трудовую книжку?
Читать ответы (2)