Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос о возможности сокращения для сотрудника, замещающего основного работника в декретном отпуске

07.12.2017, 06:51

• г. Барнаул

Здравствуйте! Подскажите я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Предприятие в стадии наблюдения в феврале 2018 года будет объявлена банкротом, основным работникам вручены уведомления о сокращение. Могу ли я рассчитывать на сокращение если основному работнику выходить только через год и восемь месяцев.

Читать ответы (5)

Основной работник
Работа на время декретного отпуска основного работника
Принят на время декретного отпуска

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

07.12.2017, 06:53,

г. Казань

Увы, рассчитывать на сокращение не можете. Вы будете уволены в связи с выходом из отпуска основного работника и окончанием срока срочного трудового договора.

Спросить

Юрист

Садыков И. Ф. PRO 4.9

07.12.2017, 06:54,

г. Казань

Да, в такую ситуацию, учитывая что работодатель обязан предупредить об увольнении по сокращению за 2 месяца, вы вправе быть уволенным по сокращению штата выплаты выходного пособия на основании статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Спросить

Хороший ответ. Спасибо!

Юрист

Осипов В В 4.8

07.12.2017, 06:56,

г. Новороссийск

Здравствуйте

Если основной работник не выйдет на работу до сокращении всего штата организации, то Вы имеете право на увольнение по сокращению. Вас также обязаны предупредить о сокращении за два месяца.

И увольнение должно происходить как при сокращении штата.

Удачи Вам.

Спросить

Благодарю за грамотную консультацию!

Юрист

Вахрушева Е. В. 4.9

07.12.2017, 06:58,

г. Ижевск

Ольга Михайловна, здравствуйте. По Вашей должности не могут сократить, так как основной сотрудник в декрете. В период декрета не подлежат сокращению.

Спросить

То что нужно. Спасибо!

Юрист

Деревянко С.Ю. 4.5

07.12.2017, 07:01,

г. Санкт-Петербург

Доброго вам времени суток. Вас имеют право уволить по сокращению штата с выплатой выходного пособия, но предупредить должны за 2 месяца. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Спросить

Спасибо за понятный ответ!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 113 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности сокращения для сотрудника, замещающего основного работника в декретном отпуске

Барнаул - онлайн услуги юристов