Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отсутствие трудового договора и неоплата зарплаты - как защитить свои права от недобросовестного работодателя?

16.12.2017, 12:00

• г. Белгород

Здравствуйте, у меня вот такой вопрос, если работодатель строительной организации, ООО нанимает работников специалистов без какого та трудового договора и вообще не оформляет работников официально по трудовому КЗОТу, Но при этом весь договор о заработной плате обсуждается на словах, и назначенное договорим день оплаты труда, работнику без всякой причины не оплачивают зарплату. Подскажите можно с такого работодателя вообще добиться зарплаты за ранее отработанное время. Хотел также узнать почему работодатели без всяких последствий нанимают работников не оформляя по трудовому КЗОТу. Так понимаю для них законы не писаны,

Читать ответы (6)

Договор о заработной плате
В какой трудовой договор
Оплата труда работникам

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Чернецкий И.В. 4.0

16.12.2017, 12:01,

г. Севастополь

Нужно подать жалобу либо в прокуратуру, либо государственную инспекцию по труду, а также иск в суд. Это принесет наибольший эффект. КЗОТа нет, есть только ТК РФ.

Спросить

Юрист

Поплевина Н. В. 4.8

16.12.2017, 12:01,

г. Химки

Здравствуйте!

Вам необходимо обращаться в суд, с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Кроме этого, можете подать жалобу в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Спросить

Адвокат

Шевченко О.П. 4.8

16.12.2017, 12:01,

г. Пермь

Если работодатель нарушает трудовой законодательство, то целесообразно подать письменную жалобу в прокуратуру, или же в государственную инспекцию по труду.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

16.12.2017, 12:02,

г. Москва

Доброго времени суток! Направьте по данному факту жалобу в Государственную инспекцию труда. Желаю Вам успехов в решении вопроса и всего наилучшего!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Манин В.П. 4.5

16.12.2017, 12:02,

г. Иваново

Вам необходимо установить факт трудовых отношений с работодателем в судебном порядке. После этого у вас есть право отстаивать свои трудовые права, в том числе и в суде. Удачи.

Спросить

Студент

8 800 505-91-11 4.6

16.12.2017, 12:04,

г. Уфа

Здравствуйте. Рекомендую вам написать жалобу в трудовую инспекцию, ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ это чревато штрафом и приостановлением деятельности на определенный срок

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO