Статьи, на которые можно опираться при заявлении на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при отсутствии в графике отпусков из-за декретного отпуска

• г. Череповец

На какие статьи я могу опираться в заявлении на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска? Так как в графике отпуском меня нет, поскольку 1,5 года нахожусь в декретном отпуске и хочувыйти и в тот же день уйти в отпуск.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте сразу же после выхода из декретного отпуска вы не имеете права уходить в отпуск так как не отработали даже полгода и не имеете права даже на половину отпуска Спасибо за ваше обращение.

Спросить

У меня остался старый неотгуляный отпуск до ухода в дектрет-23 дня.

Спросить

Доброго времени суток!

В рассматриваемой ситуации можете ссылаться на положения статьи 260 ТК РФ

Всего доброго, желаю удачи!

Спросить

Здравствуйте!

Обратитесь к работодателю, с заявлением о предоставлении отпуска.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Спросить

Череповец - онлайн услуги юристов

Анастасия
22.10.2015, 21:55

Будут ли изменения в отпуске до 1,5 лет и возможна ли потеря денежных средств?

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске (до 24.11.2015), я хочу после декретного отпуска написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (до декретного отпуска я в ежегодный отпуск не ходила). Вопрос - отразится ли это как нибудь на отпуск до 1,5 лет, не потеряю ли я деньгах? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия
15.08.2016, 13:46

Возможно ли получить материальную помощь к отпуску при использовании второй части отпуска через год?

Ситуация такая... у меня есть отпуск 47 дней, перед декретным отпуском я хочу взять 14 дней отпуска и материальную помощь, а остальную часть отпуска я хочу использовать через год находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, могу ли я ко второй части отпуска расчитывать на материальную помощь к отпуску. В коллективном договоре прописан такой пункт. 3.9. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее – материальная помощь). В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Читать ответы (1)
Александра
10.08.2004, 17:47

Права почетного донора РФ на ежегодный отпуск и возможность изменений графика

Как почетный донор РФ имею право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время года. При составлении графика отпусков (декабрь месяц) я не знаю когда в следующем году у меня будет возможность взять отпуск (по материальному состоянию) и следовательно по факту могут быть изменения. Могу ли я настаивать на предоставлении мне отпуска вне зависимости от графика отпусков? Спасибо.
Читать ответы (1)
Олеся
05.03.2018, 09:03

Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?

Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.
Читать ответы (2)
Николай
27.02.2014, 17:31

Оплачиваемый отпуск - могут ли отказать в следующем отпуске за 2 года по графику?

Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске (за 2 года) до мая месяца. В графике отпусков на 2014 год стою за один год. Могут ли мне отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска за 2014 год (за один год по графику) с даты окончания текущего отпуска. Например, текущий отпуск заканчивается 23 мая, а начало отпуска за 2014 с 24 мая. (Работа в р-х Кр.С.) Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
18.08.2015, 08:11

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.
Читать ответы (1)
Эльмира
08.12.2015, 12:42

Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Я написала заявление о предоставлении отпуска очередного оплачиваемого перед отпуском по беременности и родам, работодатель отказал в отпуске ссылаясь на то что в графике отпусков у меня отпуск не запланирован и ссылаясь на статью 123 тк РФ и написал что перенесение возможно по соглашению работника и работодателя. Как быть в этой ситуации на что ссылаться?
Читать ответы (2)
Виктор
12.11.2007, 06:57

Вправе ли работодатель отказать мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если отпуск не по графику отпусков

Вправе ли работодатель отказать мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если отпуск не по графику отпусков, в то время как по графику отпуск предоставлен не был, без объяснения причин, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была.
Читать ответы (1)
Анастасия Михайловна
22.07.2014, 18:37

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и спор о его предоставлении работницей Горошкиной

Горошкина по окончании отпуска по уходу за ребенком обратилась с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В график отпусков она не была включена, так как использовала первый отпуск авансом перед уходом в отпуск по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком. Однако Горошкина настаивала на предоставлении ей отпуска. Разъясните порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Как должен быть решен спор и куда работница может обжаловать отказ в предоставлении отпуска.
Читать ответы (1)
Кира
22.06.2017, 16:13

Возможность оплаты проезда и риск сокращения после выхода в отпуск по уходу за ребенком - как сделать правильные заявления

С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Читать ответы (3)