Недостача на складе - как выиграть дело о материальной ответственности, если работодатель не обеспечивает условия сохранности ценностей?

Сергей, для ответа на ваш вопрос необходимо детально изучить ситуацию и уточнить все моменты, включая и сам договор. Обратитесь к юристу нашего сайта в лс, и вам обязательно помогут.

Добрый вам день.

Уважаемы Сергей, в данном случае, вроде как, шансы на выигрыш дела имеются. Однако, не мешало бы изучить ваш коллективный договор о материальной ответственности, т.к. формально, такие договора со всеми подряд не заключаются.

Уважаемый Сергей г. Белгород!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 22.01.2018 г.