Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность перевода работника на неполную рабочую неделю по его заявлению для работы на другом месте

14.02.2018, 14:57
• г. Оленегорск

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста - можно ли перевести работника на неполную рабочую неделю (на три рабочих дня в неделе работы) по его письменному заявлению (он не беременный, инвалидов и опеки тоже у него нет и на первый взгляд оснований чётко прописанных в законе нет, но и оснований для отказа тоже нет. ). А неполная рабочая неделя ему нужна чтоб ещё на другой работе работать. Возражений от сторон (как работника, так и работодателя) нет! А как закон? Я думаю, что нет никаких проблем и препятствий (надо-заявление работника и доп. соглашение к трудовому договору об изменении условий труда).

Читать ответы (2)
Неполная рабочая неделя
Рабочая неделя
Доп соглашение к трудовому договору
Ответы на вопрос (2):

Ничего противозаконного в этом не имеется;

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Спросить

Конечно никаких проблем в данном случае нет. Заключаете или новый трудовой договор или дополнительное соглашение к уже имеющемуся, статьи 56 и 93 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России