Могу ли я уволиться в течении 3-х дней, без двухнедельной отработки, если у меня есть ребенок 3,5 года?
Могу ли я уволиться в течении 3-х дней, без двухнедельной отработки, если у меня есть ребенок 3,5 года?
Добрый вам день.
Уважаемая Ольга Павловна, в данном случае наличие ребенка не дает вам право на досрочное увольнение, если работодатель возражает. Попробуйте договориться.
Спросить
Хочу уволиться без двухнедельной отработки. Через неделю выхожу в двухнедельный отпуск, подскажите как правильно составить заявление на увольнение, чтоб две недели отпуска пошли в отработку?
Подавайте заявление об увольнении с даты окончания отпуска. В таком случае Вас обязаны будут уволить. Никаких отработок не существует. Есть предупреждение об увольнении не менее чем за 14 дней.
Спросить
Здравствуйте.
Либо по договоренности с работодателем, либо на больничный и перед этим написать заявление на увольнение.
СпроситьНадо срочно уволиться с работы в течении двух дней. В отпуск не пускают из-за сложной ситуации с кадрами. Есть ребенок (9 лет). могу ли я уволиться без двухнедельной отработки по уходу за ребенком до 14 лет?
Нет, такого основания увольнения "без отработки" нет, просите уволить по соглашению сторон с конкретной даты - ст. 78 ТК
ст. 80 ТК
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьМогу ли уволиться без отработки 14 дней, если у меня есть ребёнок 3,5 года?
Само по себе наличие 2 годовалого ребенка не дает Вам право уволиться без отработки. Договаривайтесь с работодателем. Ст.80 ТК РФ. Удачи!
Спросить
• Здравствуйте,
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Лучший вариант, оформляйте отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и увольняйтесь.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Вам следует обратится к работодателю и договорится с ним, а так Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели.
Спросить
Здравствуйте! Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения до увольнения, он может и не требовать отработку. Возможно вам проще будет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и в отпуске написать заявление об увольнении.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Особых условий для женщин с детьми в этом случае не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте! Если далее обратиться к ст. 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьНо у меня есть неотгуленный отпуск за текущий год. Могу-ли я уйти без отработки?
Вам нужно уйти в отпуск и за две недели до его окончания написать заявление об увольнении выйти в последний день получить трудовую и откланяться
Спросить
Андрей,Вам нужно написать заявление о предоставлении очередного неиспользованного отпуска и не познее чем за 14 дней предоставить заявление об увальнении. С Уважением.
Спросить
Уважаемая Юлия
Только по согласованию с работодателем, либо дайте заявлени на увольнение и может уйти на больничный
По выходу с больничного будете уволены
Удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
В общем случае увольняющийся сотрудник обязан отработать две недели на том же рабочем месте, на той же должности и с той же заработной платой. При этом не имеет значения, устроился ли он уже на новое место или нет, есть ли несовершеннолетний ребенок или нет. Таким образом, в подавляющем большинстве случаев отвертеться от отработки на законных основаниях не получится.
Спросить
Добрый день! В данной ситуации увольнение возможно только по соглашению сторон, если договоритесь об этом с работодателем. Ребенок, уже значения не имеет.
Спросить
