Могу ли я подать в суд на восстановление высокой заработной платы после ее снижения из-за ошибки в приказе?

Добрый день. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно, если у вас в трудовом договоре указана сумма согласно штатного расписания и только в приказе о приеме указана неверная сумма, изменить условия труда в части увеличения заработной платы не получится. Но и взыскать излишне выплаченные вам за полтора года суммы работодатель тоже не сможет.

Здравствуйте, вы имеете право подать соответствующий иск в суд и все грамотно аргументировать со ссылками на нормы закона, а ответчик предъявить свои возражения с обоснованием своих доводов.

Вас работодатель с приказами о повышении зарплаты и о ее понижении ознакамливал под роспись? Если не ознакамливал, то размер зарплаты должен соответствовать условиям трудового договора и тарифам, предусмотренным у данного работодателя, но не менее МРОТ.