Я проработав воспитателям 2 года решила уволиться. Я получила обходной лист, сдала игрушки, собрала все 3 подписи и собиралась идти за трудовой книжкой через 2 недели (так как увольняюсь находясь в учебном отпуске). Мне позвонила старший воспитатель, и сказала, что я ОБЯЗАНА сдать за 2 года документы по её списку. Дело в том, что работая я вела документацию, по уходу я забрала личные вещи и документацию, кроме планов, табеля, сведения о родителях. Это мои личные папочки и тетради, купленные за мои деньги. Имеет ли право старший воспитатель угрожать мне, то что не отдаст трудовую?
Кристина Александровна, задержка выдачи трудовой книжки работодателем в любом случае будет незаконной и влечет за собой ответственность, установленную трудовым законодательством и административным.
В Трудовом кодексе прямо указано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (статья 84.1).
Старший воспитатель не является Вашим работодателем. Поэтому обращайтесь (лучше - в письменном виде) к руководству (заведующей детским садом, директору). Разъясните, что за столь грубое нарушение законодательства к административной ответственности в виде штрафа привлекут не только работодателя как должностное лицо и организацию в целом (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Кроме того, в судебном порядке подлежит взысканию денежная компенсация за задержку т.книжки (ст. 234, 392 ТК РФ).
Даже если Вы не сдали мат. ценности и документы, не оформили обходной лист и т.п., Вам все равно обязаны выдать т.книжку в день увольнения.
Если не поймут. Обращайтесь в прокуратуру, государственную инспекцию труда и далее в суд.
Проверки должны вразумить недобросовестных работодателей.
Спросить
