Работаю не официально. Работадатель кормит обещаниями что устроит через месяц, через два. И вот прошёл 1,5 года и после серьёзных разговоров выясняется что не могут меня устроить и готовы выплачивать 2000 рублей в месяц в качестве компенсации за не официальное трудоустройство. .. Результата нет так и не платят...
Теперь новая ситуация: Оплата отпуска... Мой работодатель отпуск делит на две части... И в этом году он от оклада 30000 рубл. Выплачивает мне 8000 в место 15 за две недели, а остальные 7000 говорит что выплачу во второй половине отпуска даже если не пойду! С ссылаясь на то что новое законодательство вступило в этом году что вся выплата происходит по истечению 11 месяцев... Я понимаю что это отговорки и я впитываю всё и терплю... все обещания и уговоры лишь бы работала-мол некуда не денусь... Потому, что одна воспитываю ребёнка... На следующий год ребёнок идёт в школу, Я лишена и детской социальной карты и многово чего... И в МФЦ не подать документы на неё из-за того что нужна там справка ндфл и и.д. Зарплата 30000 оклад + один процент от продаж...-это может быть 8000 или 9000 вообщем до 10 тысяч рублей...
У меня есть доступ к печати организации и в чеках, на счетах которые выставляю клиентам на оплату везде есть мая роспись и фамилия... Должность у меня менеджер продаж и управляющая магазина... Вопрос в следующим:-хочу чтоб они мне выплатили всё полностью и всё что было обговорено-конечно на словах! А не официально... Куда позвонить и какие документы не обходимо мне предоставить в органы которые занимаются данными вопросами о таких работодателях... Работаю и живу в городе Санкт-Петербурге... И в случаи если они мне не выплачивают то что должны, чтоб я была подстрахована и вслушаться обратилась в органы по труду или куда там с судебными тяготами... И ещё вопрос что будет грозить такому работодателю если обратится туда куда Вы мне подскажите... Спасибо за ранее.
Спасибо тем кто откликнется... Написано с моего аккаунта от девушки которая нуждается в Вашей помощи...
Имеет ли право работодатель отказать в оплате очередного отпуска беременной сотруднице. Мотивируя отказ тем, что женщина устроилась на работу в начале марта 2003 года и с 2003 по март 2006 год все отпуска отгуляны, а очередной отпуск в 2006 году положен только с июня месяца (т.к. устроилась на работу в марте 2003). В этом году в отпуске еще не была. Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?
Я устроилась на работе в феврале этого года. По истечении 6 месяцев я взяла отпуск, разрешили 2 недели. Я знала, что так и положено. Но еще осталась вторая часть отпуска, еще 2 недели. Год работы в данном учреждении будет лишь в феврале 2016. Мне сказали, что отпуск не переносится на след. Год, в этом году дать не могут, а компенсацию не выплатят, потому что ее выплачивают лишь преподавателям. Я помощник воспитателя. Как быть? Имею ли я право на эти две недели? Или на выплату денег, компенсацию? Спасибо!
Я работаю в организации с декабря 2002 года. За первый год отпуск не брала. В трудовом кодексе сказано, что право на отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет. А вот если бы я взяла отпуск после полугода работы, то тогда в следующий раз смогла бы уйти в отпуск только через полтора года. Так ли это? Или мне должны были предоставить отпуск после первых шести месяцев работы, а следующий отпуск - через год после первого отпуска? Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный в прошлом году отпуск? Заранее спасибо за ответ.
Что делать если не платят зарплату и нет трудового договора?
Здравствуйте, меня зовут Надежда Валерьевна, у меня случилась такая ситуация: устроилась работать в агенство недвижимости. Работала исправно, выполняла все поручения. За первый месяц обещали зарплату 5000, для меня это не маленькие деньги. Отработала месяц-стали менять офис, неделю не работали. Работодатель кормил завтраками, говорил это временно, мол у всех бывает. Прошел почти месяц ни какой зарплаты и не намечается. Работодатель обещала устроить официально, я отдавала ей трудовую книжку, устроить меня она не находила времени. Трудовую так и не вернула, зарплату тоже. Я такая не одна, с коллегой по работе, работодатель поступил так же. Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации?
Я работаю в организации 1 год и 1 месяц. В отпуск не ходила. С графиком отпусков работников не ознакомили. Работодатель настаивает, чтобы 2 недели отпуска я взяла летом и две недели осенью. Правомерно ли это? Могу ли я использовать полный отпуск летом?
Работаю в сменном графике (неделя через неделю). Работодатель настаивает на том, чтобы когда моя сменщица будет в отпуске, я работала без выходных. Это нормальная ситуация.
Я учитель, стаж работы 3 года. 24 апреля ухожу в декрет. Хочу взять отпуск перед декретом. Отпуск 56 дней. Могу ли я уйти в отпуск на все 56 дней? Из отпуска вышла 27 августа 2014 года а 2015 не ходила в отпуск. И может ли мой работодатель не отпустить меня? Подскажите пожалуйста еще по этому же вопросу. Мой работодатель отказывает мне в отпуске на все 56 дней, говорит что за этот текущий учебный год (прошло пол года с выхода из последнего отпуска) я не заработала полный отпуск. Эти шесть месяцев умножает на какой то процент 5.3 и получается что заслуженный отпуск на данный момент составляет 31 день. Прав ли он, я работаю не первый год в этой школе. Остальные дни отпуска говорит будут после декрета.
Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.
В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.
Правомерно ли это?
Я работаю на предприятии уже 4 года, если память мне не изменяет. Отпуск могу взять только две недели (заявление пишу только на две недели). Не могу взять больше, так как мы работаем в смену по одному человеку и никто не меняет меня на более большой период - просто нереально, потому что тем, кто меня подменяет тоже не платят за это денег. Как будут рассчитывать компенсацию за мои неотгулянные отпуска сейчас в 2008 году? Ограничен ли срок, то есть может ли мой неотгулянный отпуск сгореть без какой-либо компенсации? То есть, если я проработаю еще два года (а я пока увольняться не собираюсь), мне заплатят потом компенсацию за все отработанные мною года?
Я работаю на предприятии (ООО) с апреля 2006 г. Первый отпуск использовал в августе и октябре 2007 (по 2 недели). Второй аналогично в 2008 г. А в 2009 году я использовал только половину отпуска (2 недели), а вторая часть у меня не использована.
Могу ли я использовать этот отпуск в этом (2010) году? Моя бухгалтерия говорит, что я опоздал и что согласно трудовому кодексу я должен был его использовать до апреля 2010. Так ли это и могу ли я как-то отгулять эту часть отпуска?
P.S. В этом году в августе я отгулял 2 недели. Но бухгалтерия зачла их за этот год.
Работаю в ООО с июля 2002 года. За всё это время ни разу не был предоставлен отпуск, лишь единожды выплачена компенсация в 2004 году за 2003 год. Какие денежные выплаты мне полагаются при увольнении и полагается ли компенсация за не использованные отпуска прошлых лет и 2006 года?
