Правомерно ли устанавливать испытательный срок 3 месяца работнику, проработавшему на предприятии более 2-х лет

Я не удовлетворена ответом на вопрос 144404 от 01 марта 2004 г. он звучал так: Правомерно ли устанавливать испытательный срок 3 месяца работнику, проработавшему на предприятии более 2-х лет, при переводе на другую должность на этом же предприятии? Был получен такой ответ: Да, при переводе на другую должность вы можете заключить труд. Дог. на определенный срок (т.е. срочн. Труд. дог.) его срок может быть до 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Стандартно его заключают на 2 мес. В срочн. Тр. дог. обязательно указывается срок на который он заключен и обстоятельства, послужившие основанием для заключения, эти основания указаны в ст. 59 ТК РФ. Необходимо помнить, что в случае истечения срока труд. Дог. работник продолжает работать, сроч. Тр. договор автоматически переходит в дог. заключенный на неопределенный срок (если не ошибаюсь ст. 57 ТК РФ). Лобкова Юлия Владимировна. Речь идет о кадровом перемещении, а не о заключении трудового догвора на определенный срок. Нужно изменить трудовую функцию работника. Более подробно: женщина работала швеей более 2-х лет, ее нужно перевести на должность контролера швейного цеха. Правомерно ли в данной ситуации устанавливать ей испытательный срок, если она работала по бессрочному трудовому договору?

Можно ли устанавливать испытательный срок работнику не при приеме на работу, а при переводе его на другую должность в этой же организации, но в другой отдел с повышением категории оплаты труда. Благодарю. Татьяна.

Можно ли при переводе на другую должность устанавливать испытательный срок и каким он может быть по продолжительности?

Сотрудник принят временно на сезон, с испытательным сроком 2 недели через два месяца его переводят на другую должность, можно ли при переводе установить испытательный срок?

Могут ли на одном предприятии при переводе на другую должность установить испытательный срок? (когда устраивалась на работу испытательный срок уже был пройден)

Если работник прошел испытательный срок и перевелся на другую должность, нужно ли ему снова устанавливать испытательный срок?

Можно ли устанавливать человеку испытательный срок при переводе с одной должности на другую. Действие происходит в одной организации.

Можно ли установить работнику испытательный срок при переводе его на другую должность, не обусловленную при заключении трудового договора.

Вышла из декретного отпуска на другую должность в этом же предприятии. Принимал один руководитель, через месяц пришел новый и сообщил, что у меня испытательный срок 3 месяца. Правомерно ли это? Может ли ЗП тоже считаться по испытательному сроку?

Работника перевели с должности механика филиала на должность главного механика и головной офис организации в письменном соглашение о переводе указано что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течении месяца. Соответствует ли это соглашение трудовому кодексу российской федерации?