Правомерно ли устанавливать испытательный срок 3 месяца работнику, проработавшему на предприятии более 2-х лет
Правомерно ли устанавливать испытательный срок 3 месяца работнику, проработавшему на предприятии более 2-х лет, при переводе на другую должность на этом же предприятии?
Да, при переводе на другую должность вы можете заключить труд. дог. на определенный срок (т.е. срочн. труд. дог.) его срок может быть до 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
Стандартно его заключают на 2 мес.
В срочн. тр. дог. обязательно указывается срок на который он заключен и обстоятельства, послужившие основанием для заключения, эти основания указаны в ст. 59 ТК РФ.
Необходимо помнить, что в случае истечения срока труд. дог. работник продолжает работать, сроч. тр. договор автоматически переходит в дог. заключенный на неопределенный срок (если не ошибаюсь ст. 57ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 430 Поиск Регистрация