Нарушение прав работников - сокращение рабочего времени без предупреждения и соглашений

08.08.2018, 00:40

• г. Биробиджан

Руководитель предприятия в апреле этого года издал приказ о сокращении рабочего времени о чем мы заранее в письменном виде не были предупреждены а также не было заключено дополнительное трудовое соглашение и дальше в июле этого года опять своим приказом ещё сокращает продолжительность рабочего времени мотивируя производственной необходимостью естественно без всякого предупреждения и заключения соглашения сторон в результате чего заработная плата составила 6000 рублей. Хотелось бы узнать прав руководитель или нет и куда обратится за помощью.

Читать ответы (1)

Рабочее время
Заключение дополнительного соглашения
Продолжительность рабочего времени

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

08.08.2018, 13:47,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан не только предупредить работника об изменении условий трудового договора не менее, чем за два месяца и спросить его согласия, но и предложить работнику другую имеющуюся работу. И в случае несогласия работника расторгнуть трудовой договор с выплатой соответствующей компенсации.

В Вашем случае работодатель неоднократно нарушил обязательные требования трудового законодательства и может быть привлечен к административной ответственности. Для этого Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 109 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работников - сокращение рабочего времени без предупреждения и соглашений

Биробиджан - онлайн услуги юристов