Елена
17.05.2016, 20:28
Вопросы выплат работнику при сокращении штата - выходное пособие, компенсация и исключение из штатного расписания
Читать ответы (3)
В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения. В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере. И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие.
Мучает вопрос. А как компания сможет пособие за второй месяц, если она ликвидировалась?