Как действовать при угрозах и провокациях сотрудницы в детском саду - мой опыт и советы

Я заведующая детского сада, меня зовут Надежда. Моя бывшая сотрудница, заходя ко мне в кабинет включала диктофон и при этом меня провоцировала, на то, чтобы я с ней разговаривала строго, т.к она всегда заходила в кабинет не спрашивая разрешения, причем при моем разговоре с начальником отдела образования или бухгалтерией, но она перебивала, И требовала ответить ей на ее вопросы. Далее, она сама написала заявление на увольнение, а когда узнала, что я через два отдала приказы на увольнение, во первых она отказалась расписываться в приказах. Далее, видно ей кто то помог и она принесла заявление на отзыв, но во первых ей бух уже все перечисляла в этот момент ей на карточку все выплаты, и предложили за нового написать заявление на принятие на работу, она отказалась, тем более 0,25 ставки, а по 0,75 Ст она работала по совместительству и на время отпуска основного сотрудника. Но с ее поведением в детском саду коллектив категорически против, чтобы она работала в этом садике. Она мне лично угрожала 2 недели, обзывала воровкой, психичкой, мошенницей, неадекватно, это слышал весь коллектив, она нам сказала: "до встречи в суде" и вот сегодня пришло письмо, но я его еще не получила, но местное, значит либо прокуратуры или суда, это точно, подскажите пожалуйста что мне делать, как грамотно поступить.