Последствия для работодателя при оформлении приказа о приеме на работу без соответствия форме № Т-1

• г. Екатеринбург

Ответьте пожалуйста на такой вопрос:

В 2000 году был оформлен приказ о приеме на работу не по форме № Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 30.10.97 № 71 а. Является ли это грубым нарушением трудового законодательства? Если да, то какие влечет последствия для работодателя, который оформил приказ о приме на работу не по указанной форме?

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Неблагоприятные последствия в данном случае скорее наступают не в сфере трудовых отношений, а в области налоговых правоотношений.Указанные формы документов используются бухгалтерией организаций в качестве первичных документов для начисления выплат (зарплаты, отпускных и.т.д.).

Согласно ст. 9 Закона "О бухгалтерском учете" все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Такие формы содержатся в постановлении Госкомстата № 71а.

Выплаты работникам, на основании данных первичных учетных документов, включаются в расходы на оплату труда в целях уменьшения налога на прибыль организаций (ст. 255 НК РФ).

В силу ст. 252 НК РФ под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного можно сделать вывод о том, что принятие к учету документов, не соответствующих требованиям законодательства, может повлечь претензии налоговых органов к организации в части неправильного ведения учета, повлекшего занижение налогооблагаемой базы с вытекающими небдагоприятными последствиями (ст. 120 НК РФ).

С уважением,

Спросить
Пожаловаться

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Светлана
07.08.2015, 17:19

Нарушение законодательства - истекло разрешение на работу, работодатель не выплатил ИГ - последствия для сторон

Если разрешение на работу закончилась, а работодаель не рассчитал ИГ с работы, это является нарушением законов и если да, то для кого работодателя или работника и какие влечет за собой последствия?
Читать ответы (1)
Ольга
22.09.2020, 07:01

Нарушение ТК - работник принят в выходной день, возможно ли такое?

У работника трудовой договор заключен 18.09.2020 года, прием с 19.09.2020 года это выходной, приказ о приеме оформлен 21.09.2020 года. Возможно ли это по ТК. Не будет ли нарушение в датах ТД, приказа о приеме.
Читать ответы (2)
Алёна
31.10.2014, 05:28

Вопрос о форме приказа о приеме на работу - необходимость использования формы Т-1 и действительность приказа в произвольной форме

Приказ о приеме на работу должен быть оформлен обязательно по форме Т-1? Если приказ оформлен просто на бланке организации в произвольной форме, является ли он действительным и не будет ли это нарушением?
Читать ответы (1)
Александр
13.03.2003, 10:48

Каким образом оформить работника, который ранее был принят на работу по совместительству

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Каким образом оформить работника, который ранее был принят на работу по совместительству, а затем работа по совместительству стала его основной работой с полным рабочим днем, и какую запись необходимо сделать в трудовой книжке (прием или перевод), если ранее записи о работе по совместительству не было, а приказ о приеме на работу по совместительству ранее издавался.
Читать ответы (1)
Иван Владимирович
15.07.2014, 14:21

Возможность работодателя издавать приказ о приеме на работу без письменного трудового договора - анализ статей 67 и 69 ТК РФ

Если трудовой договор не был заключен в письменной форме, но работник приступил к работе имеет ли право работодатель издавать приказ о приеме на работу? Статья 67 ТК РФ говорит о том, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Статья 69 ТК РФ говорит о том, что Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Читать ответы (1)
Екатерина
21.02.2012, 09:04

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Жанна
18.11.2003, 12:20

Скажите пожалуйста, является ли грубым нарушением конституции-при приёме на работу соискателей, требование московской прописки?

Скажите пожалуйста, является ли грубым нарушением конституции-при приёме на работу соискателей, требование московской прописки? Мы - прямые работодатели из Москвы. Заранее благодарны.
Читать ответы (2)
Галина
05.11.2008, 18:12

Нелегальное оформление трудового договора - последствия для всех сторон.

Работа выполнялась одним человеком, но трудовой договор был оформлен на выполнение этой работы на другого человека. Работа была выполнена качественно и в срок. Какое законодательство нарушено, и какие последствия нарушения законов для работника, выполнявшего работу, для человека на которого был оформлен договор, а также для работодателя, заключавшего этот договор. При этом все полагающиеся налоги были удержаны и начислены. Спасибо.
Читать ответы (2)
Судебный кайфолов
23.12.2014, 11:22

Влияние перевода беременной работницы из ИП в ООО на размер декретных - правовые аспекты и способы защиты прав работника

Беременную девушку (на 4-м месяце) работодатель ИП попросил написать заявление на увольнение из ИП, чтобы оформить ее в ООО, в котором он же является учредителем. Фактически в работе ничего не поменялось (местоположение, обязанности). Стаж в ИП - 6 лет работы. Справка о беременности работодателю не предоставлялась. Заявление об увольнении из ИП и заявлении о приеме на работу в ООО работником подписаны. Какие правовые последствия это влечет для работника в плане последующего размера декретных? Если это влечет негативные для работника последствия, каким образом можно восстановить его права?
Читать ответы (2)
Евгений
30.03.2006, 16:39

Существует ли норма в законодательстве, классифицирующая приказы о приеме на работу как сделки?

При оформлении на работу был издан приказ. Трудовой договор не был оформлен. Устанавлена ли в законодательстве норма классифицировать приказы о приеме на работу как сделки?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение