Проблемы с переводом на новую должность - нужно ли предоставлять больничный лист работодателю и будут ли его оплачивать?

Здравствуйте, уважаемая Екатерина Валерьевна!

Во-первых, это "классическая ситуация" некоторых частных компаний (ООО, ЗАО, ОАО или Индивидуальных предпринимателей), которые пользуются тем, что претенденты на работу не знают даже основных положений Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Им при этом выгодно, т.к. на них работают граждане без оформления нужных документов при приме на работу, яко бы по трудовому договору.

Во-вторых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".

При временной нетрудоспособности работника согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности[u][/u].

В-третьих, как Вам может выплатить пособие по временной нетрудоспособности эта организация или Индивидуальный предприниматель, если Вы у них небыли оформлены на работу по трудовому договору?

Сначала Вам нужно в суде доказать, что Вы работали по трудовому договору у этого работодателя.

В-четвертых, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для искового заявления.

Если исковое заявление будет предъявлено в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении исковых требований и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. и его расходы по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам.

Некоторые юристы и адвокаты за деньги с удовольствием оформят любое исковое заявление в суд, в т.ч. и без оснований, для Истца. Судебные издержки суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях Истцу суд откажет, а с Истца.

Удачи Вам.