Оповещение о сокращении срока работы - Вопросы по выплатам и продлении увольнения в случае болезни
Я получила уведомление о сокращении 11.10.2018 г., последний рабочий день 11.12.2018 г., работодатель проводит процедуру до 01.01.2019 г. чтобы не выплачивать причитающиеся выплаты за 2018 г. Вакантные должности предлагаются 1 раз в две недели и не все которые есть на текущий период. Правомерно ли это? Если до наступления даты я буду на больничном, дата увольнения продлевается?
Оксана, добрый день! В силу ст.81 ТК РФ работник не подлежит увольнению по инициативе руководства по любому из оснований указанной статьи, за единственным исключением, которое подразумевает ликвидацию компании.
Поэтому необходимо знать, что послужило основанием для проведение процедуры сокращения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация