Работник появился на работе в состояние алкогольного опьянения. Можно ли вместо увольнения объявить ему выговор?

• г. Нижний Тагил

Работник появился на работе в состояние алкогольного опьянения. Можно ли вместо увольнения объявить ему выговор?

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (2):

Согласно ст. 76 ТК РФ работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель обязан отстранить от работы или не допустить к работе в этот день (смену). Отстранение от работы выражается в приостановлении выполнения работником его трудовых обязанностей по решению уполномоченных на это органов, как правило, с одновременной приостановкой выплаты заработной платы.

В каждой организации должны быть правила внутреннего трудового распорядка либо устав о дисциплине. Статьей 214 ТК РФ установлена обязанность работников соблюдать данные нормативные акты, а также требования по технике безопасности и производственной санитарии, согласно которым запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Согласно ТК РФ дисциплинарным взысканием может быть замечание, выговор, увольнение. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, в частности понижение в должности, звании или классном чине, предупреждение о неполном служебном соответствии.

Спросить
Пожаловаться

Можно. Вы вправе применить любую меру дисциплинарного взыскания, как работодатель. или не применять никакой. С уважением,

Спросить
Пожаловаться

Нижний Тагил - онлайн услуги юристов

Евгения
09.01.2004, 11:06

Может ли администрация наказать работника (объявить выговор и лишить премии)

У меня такой вопрос. Может ли администрация наказать работника (объявить выговор и лишить премии), если он появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, но в свой выходной день. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Марина
13.01.2011, 13:54

Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте

Работник должен с 15 января уйти в очередной отпуск.11 января ему были перечислены отпускные,12 января этот работник пришел на работу, отработал полсмены и работники вызвали милицию, т.к заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Милиция составила протокол об административном правонарушении (появление в общественном месте в состоянии опьянения) и отвезла работника домой. Медзаключения об алкогольном опьянении нет. Можно ли такого работника уволить за прогул или за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Читать ответы (1)
Алексей
06.09.2015, 13:53

Какие правовые меры могут быть применены к работнику, который находясь в отпуске

У меня на работе возникла такая ситуация: работник, находящийся в отпуске, появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Ранее к работнику применялись меры неоднократно воздействия, однако безрезультатно. Можно ли в данном случае уволить работника или избавиться от него другим законным способом?
Читать ответы (2)
Надежда
18.12.2012, 09:03

Если объявляется выговор, то можно ли лишить премии.

Сотрудник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Если объявляется выговор, то можно ли лишить премии. Или лишаем только премии, но без выговора?
Читать ответы (4)
Светлана
30.12.2014, 11:29

Правомерность действий медицинской организации и вопрос об оплате больничного листа при состоянии алкогольного опьянения работника

Работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Есть показания акотестера, составлен Акт. Работник отстранён от работы. Покинув место работы, он направляется в поликлинику и оформляет больничный. Правомеры ли действия мед. организации? Оплачивать ли работнику в таком случае больничный лист организации?
Читать ответы (1)
Ольга
23.04.2014, 12:41

Возможность работодателя отказать в увольнении по собственному желанию при состоянии алкогольного опьянения

Работодателем принято решение о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения за появлени на работе в состоянии алкогольного опьянения. В случае если работник просит уволить его по собственному желанию, работодатель имеет право отказать ему и уволить по статье за опьянение? (Желательно со ссылкой на НПА). Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
30.01.2008, 18:06

Если с согласия работника выпущен приказ о работе этого работника в выходной день

Скажите пожалуйста, если с согласия работника выпущен приказ о работе этого работника в выходной день, но работник на работу не вышел можно ли ему объявить выговор?
Читать ответы (1)
Святослав
03.04.2013, 20:02

Как поступить, если работник пришел на работу пьяным и отказывается проходить освидетельствование?

Если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения и отказывается от освидетельствование, то можно ли насильно заставить через органы правопорядка?
Читать ответы (1)
Кристина
26.09.2013, 18:49

Действия начальника в отношении работника, причинившего материальный ущерб и участника ДТП в состоянии алкогольного опьянения

Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией: работник, находившийся в состоянии алкогольного опьянения, возвращаясь в ДТП на рабочей машине. Начальник узнав про это велел взыскать материальный ущерб, объявить выговор и перевести работника на другую должность на 1 год. Правомерны ли действия начальника?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение