Я Мама в декрете. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работала в транспортной компании Руководителем отдела логистики. Ребёнку 1,9 года. Хочу поменять работу и решила начать с бесплатных курсов по подготовке в декрете. Но отдел занятости предлагает мне пройти курсы только по логистики. Якобы ссылаясь на том что вы работаете в этой сфере и у нас курсы по повышению квалификации, а не смене. Поэтому вопрос. Так ли это? и реально ли я не могу не увольняясь со своего рабочего места пройти курсы на другую специальность.

И реально ли я не могу не увольняясь со своего рабочего места пройти курсы на другую специальность.

Возможно ли повысить квалификацию находясь в декретном отпуске за счет работодателя?

Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. хочу пройти курсы повышения квалификации по специальности. Но работодатель ссылаясь, на то что я в отпуске, не может мне оплатить прохождение курсов, говорит что это невозможно и бухгалтерия не оплатит. Однако для меня это самое подходящее время. Подскажите пожалуйста, могу ли я, не выходя на работу, повысить квалификацию за счет работодателя а не за свой счет?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности выхода на работу за месяц до запланированных курсов повышения квалификации в декретном отпуске

Нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 лет. Работаю в ЦРБ. КУРСЫ повышения квалификации должна была пройти в ноябре 2016 года, но отдел кадров забыл про меня и отправляют на курсы в мае 2017 года. Могу ли я выйти на работу в апреле т.е за месяц до курсов?

Читать ответы (2)

Можно ли женщине в декрете пройти профессиональную подготовку в сфере парикмахерских услуг

По статье #23 Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-01 «О занятости населения в Российской Федерации» женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет может пройти профессиональную подготовку в центре занятости. Вопрос: могу ли я как женщина, находящаяся в декрете, пройти профессиональную подготовку в сфере парикмахерских услуг, если я работаю в отделе кадров и после отпуска хочу продолжить работать в той же компании на той же должности. А курсы парикмахера хочу пройти для себя. Спасибо!

Читать ответы (1)

Права работника по возвращению из декретного отпуска - возможность понижения должности и сокращения при согласии

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. До отпуска работала в магазине, где было два отдела, в одном из которых работала заведующей. Во время моего отпуска мой отдел закрыли и всех работников, кроме меня, сократили, т.к. в декретном отпуске была 1 год. В другом отделе должны были сократить двух продавцов (причину не знаю), но одного оставили до момента моего выхода. Сейчас мне пора выходить на работу (ребенку 2,5 года). Могут ли меня понизить в должности, т.к. прежнего рабочего места нет? Могут ли меня сократить (вместо того работника), если я согласна?

Читать ответы (1)

Справка с места работы требуется для прохождения курсов при Центре занятости

Ребенку 1,5 м, я работаю неполный рабочий день. Хочу пройти курсы при Центре занятости, для этого мне нужна справка с места работы с периодом отпуска по уходу за ребёнком. В отделе кадров мне сказали, что я же работаю! Но, как я понимаю, я же нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет с частичной занятостью! Так мне должны дать справку с периодом отпуска про уезду за ребёнком или отдел кадров прав?

Читать ответы (1)

Кому выгодна перевод в другой отдел во время декретного отпуска? Законность действий работодателя

Происходит реорганизация отдела в крупной организации (централизация работы в другом городе). Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Предлагают перевод в другой отдел, но я отказываюсь, т. к. не буду там работать после декрета (имею в виду в отделе). Сейчас присылают бланки заявлений, что я якобы должна выйти на работу с 30.03.2020 и 31.03.2020 уйти обратно в декретный отпуск. Законно ли это и для чего?!

Читать ответы (1)

Вопрос: Сохраняется ли место и должность в конкретном отделе на весь срок, 3 года, отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас начальник отдела предлагает выйти на работу с 1-го января. Пугают тем, что потом "проблематично будет вернуться в отдел", т.е. что в отдел, в котором я раньше работала, меня уже не возьмут, а предложат место в каком-нибудь другом. Вопрос: Сохраняется ли место и должность в конкретном отделе на весь срок, 3 года, отпуска по уходу за ребенком? Или на этот срок сохраняется лишь место в соответсвующей организации? Могут ли меня перевести в другой отдел? А на более низкую должность? Подскажите, пожалуйста, на какую статью трудового кодекса нужно ссылаться в данном вопросе.

Читать ответы (1)

Могу ли я требовать свое место в новом отделе после декрета и работы на удаленке?

В период декрета я работала дистанционно полный день. Произошло сокращение отдела в котором я работала, был создан новый отдел и все места в новом отделе были распределены, мне место там не предложили. По достижении ребенком 3 лет, предлагают должность в другом городе дистанционно либо сокращение. Могу ли я сейчас требовать место в новом отделе, аргументируя тем, что мне обязаны были оставить там место, так как сокращение было в период декрета и меня не могли уволить тогда. Весь декрет я работала полный день дистанционно.

Читать ответы (2)

Влияет ли реструктуризация на начисление декретного и пособия по уходу при втором декрете?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска в организации произошла реструктуризация, отделы объединили, часть должностей упразднили, вышла из отпуска по уходу за ребенком на 1 день, подписала соглашение о том, что я перехожу на другую должность в объединенном отделе и далее опять заявление, что ухожу в отпуск по уходу. Сейчас я собираюсь во второй декрет, не выходя на работу. Будут ли мне начислены декретный и пособие по уходу, учитывая, что поменялась должность и отдел?

Читать ответы (2)

«Отдел кадров не позволяет мне вернуться на работу после декретного отпуска

Вопрос-на данный моментя нахожусь в декретном отпуске, пока я была в декрете на мою должность временно приняли девушку на время моего декретного отпуска. Сейчас я хочу выйти на работу, но отдел кадров не позволяет, так как эта девушка, котоую приняли временно на мое место ушла в декрет. Больничный лист всвязи с родами у нее заканчивается в янвре, тогда мне и предлагают выйти на работу (ее переведут на другую должность) Правомерны ли действия отдела кадров? И кто виноват, что ее не перевели с моей должности на другую еще до ее ухода в декрет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И реально ли я не могу не увольняясь со своего рабочего места пройти курсы на другую специальность.

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов