Несоответствие установленной нормы отработанных часов с фактическими - правомерность действий руководителя и защита прав сотрудников

Question

Я работаю в компании в сфере розничных продаж, где установлена почасовая оплата труда с нормой 8 часов в день, 40 часов в неделю, 174 часа в месяц. Табелем с посещением заведует руководитель (самостоятельно в спец. Программе в течение месяца ставит отработанные часы), который заявил негласно, что в случае «неэффективности» сотрудника в плане продаж, он будет «урезать» часы, то есть поставит 120 часов отработки в месяц, что он уже успешно практикует последние 2 месяца, т.е. каждому сотруднику ставил по 140 часов вместо отработанных по факту 180. Объясняет тем, что, поскольку не выполняются планы по эффективности, он не может поставить нам больше. В трудовом договоре и доп соглашении о заработной плате указано только, что заработная плата состоит из 2 частей - окладной почасовой и премиальной (зависит от выполнения магазином планов), продолжительность рабочей недели - 40 часов. Никаких слов об эффективности, личном выполнении планов и прочее. От показателей эффективности, в основном, зависит только премия самого руководителя и его социальный статус как успешного человека перед вышестоящим руководством. Имеет ли право руководитель таким образом ставить в табеле меньшее количество часов, по его словам, для стимуляции сотрудников к выполнению планов?

Ар Ирина Викторовна · Answer

Нет, табель учёта рабочего времени это документ, который служит для учёта фактически отработанного времени. Если у вас сменный график, то с графиком вас должны ознакомить под роспись не менее чем за 1 мес. Если перерабатываете, то фиксируйте факт переработок (журнал прихода, свидет и тд) и в судебн порядке требуйте оплатить фактически отработанные время. Важный момент какой у вас промежуток времени для суммир учёта при сменном графике - год, з мес, 1 мес,

Бабиков Михаил Николаевич · Answer

Не имеет. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность в частности Статьей 5.27 КоАП РФ.

Несоответствие установленной нормы отработанных часов с фактическими - правомерность действий руководителя и защита прав сотрудников

Белгород - онлайн услуги юристов

Может ли руководитель сократить количество отработанных часов для стимуляции сотрудников в сфере розничных продаж?

Доплата до минимальной заработной платы - право или обязанность работодателя?

Правомерно ли вычитать час рабочего времени у мерчендайзеров за неисполнение плана продаж?

Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?

Сокращение оклада при уходе в декретный отпуск - законно ли это?

Вопрос о расчете заработной платы по отработанным часам и окладу при отсутствии указания количества отработанных

Работал 5 дней на рабочем месте, после прислали 2 стажеров должны ли мне до платить?

Как поступить, если работодатель не оплатил переработку, указанную в табеле учета рабочего времени?

Сдельная оплата труда - правомерность действий работодателя и вопросы договора

Отказ работодателя в выплате ежемесячной премии - нарушение трудового договора и возможные правовые последствия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59