Но даже если делить данный оклад пополам, то сумма выходит несколько больше той, что указана в моём трудовом договоре.

12.02.2019, 22:14

• г. Хабаровск

Работаю по трудовому договору для совместителей на 0,5 ставки. На момент трудоустройства и заключения договора (октябрь) там были прописаны оклад и полагающиеся надбавки, т.к. работаю на территории приравненой к районам крайнего севера. 3 декабря было подписано доп. соглашение к трудовому договору, по которому я была переведена в другой отдел на ту же должность, но оклад там был намного больше. Спустя 2 месяца кадровик заметила ошибку в данном доп. соглашении, т.к. перед своим скорым увольнением я запросила все документы, связанные с моей работой. Оказывается там указан оклад на полную ставку. Данную ошибку кадровик обосновала сбоем программы и попросила принести мой экземпляр соглашения, чтобы она от руки исправила данную ошибку. Но даже если делить данный оклад пополам, то сумма выходит несколько больше той, что указана в моём трудовом договоре.

Вопросы:

1) Имею ли я право требовать тот оклад, что был указан в доп. соглашении 2 месяца назад с учётом того, что подписан он был двумя сторонами? Или же ошибка имеет место быть?

2) От какого оклада теперь плясать?

3) Могли ли поднять оклад, не информируя об этом работника? И имею ли я право требовать ту окладную часть, делённую напополам в доп. соглашнии?

Читать ответы (0)

Трудовой договор
Доп соглашение к трудовому договору
Соглашение к трудовому договору

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но даже если делить данный оклад пополам, то сумма выходит несколько больше той, что указана в моём трудовом договоре.

Хабаровск - онлайн услуги юристов