Ситуация с обучением и неоплатой труда - возможно ли требовать выплаты заработной платы и обращаться в трудовую инспекцию?

03.03.2019, 11:22

• г. Белгород

Ситуация обстоит так. Работодатель отправлял меня на обучение, был подписан обычный трудовой договор, с вписанием от руки пункта о том, что если я ухожу раньше 2 лет, то я выплачиваю компенсацию в размере 20000, сейчас я узнала, что работодатель не оплачивал мне обучение. Т.е оно было бесплатно и для меня и для нее. И со мной ездила девочка, от этой же организации на это же обучение, но с ней договора никто не заключил. Так вот я решила уйти, меня попросили отработать 2 недели, я зная теперь уже данного работодателя, что все уходят без з.п, вопрос в том имею ли я право подать заявление в трудовую инспекцию, и требовать свою з.п если и меня это коснется, у меня на руках есть этот договор, офиц. Меня так и не устроили. Договор от 10.11.18 И что с этим пунктом о компенсации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Подать заявление трудовая инспекция
Заявление трудовую инспекцию
Организация обучения

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

03.03.2019, 11:49,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

В таких случаях работник выплачивает не компенсацию, а возмещает оплату за обучение. Соответственно, в этом случае Вам обязан работодатель представить документы об оплате.

Данный пункт в трудовом договоре может быть признан недействительным.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с обучением и неоплатой труда - возможно ли требовать выплаты заработной платы и обращаться в трудовую инспекцию?

Белгород - онлайн услуги юристов