
Как подать в суд на работодателя по поводу отсутствия трудовой книжки и расчета? Необходимые документы и шансы на успешное разрешение вопроса.
Не могу получить на руки трудовую книжку и расчет. Приказ об увольнении был подписан 17.03.2004, дата увольнения по приказу 29.03.04. Какие действия необходимо проделать для подачи в суд на работодателя? Какие документы необходимо предоставить в суде для решения этого вопроса в мою пользу. Каков процент завершения иска в мою пользу?

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Комментарий к статье 140
1. Днем увольнения считается последний день работы, в который и должна быть произведена выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя.
2. Если при расчете возникают разногласия по поводу размера сумм, причитающихся работнику (например, о размере компенсации за неиспользованные отпуска), то в день увольнения должна быть выплачена сумма, не оспариваемая работодателем.
В том случае, если работник не получит трудовую книжку по причине задержки ее выдачи по вине работодателя, а также внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан будет возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Запись, которая была внесена о дне увольнения ранее, признается недействительной (п. 35 Правил).
Статья 392 ТК называется "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора". В ее ч. 1 сказано: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Суд отменяет первое решение о восстановлении, но не рассматривает вопрос по существу второго увольнения

За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении?

В ТК пишут, что иск нужно подавать в течении 1 месяца с момента выдачи или копии приказа или книжки.

Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе

Возможность оспаривания незаконности увольнения на основании аудиозаписи подписания приказа работодателем на следующий

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Незаконное увольнение - отсутствие выплат и трудовой книжки после решения суда. Куда обратиться и как закрыть увольнение?
