Работаю в территориальном управлении, расположенном в г. Белгороде, сама организация находится в г. Краснодаре. С июля планируется перевод рабочих мест из г. Белгорода в г. Краснодар. Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком. Мне предоставили уведомление о том, что мое рабочее место переведут в другую местность. Работодатель просит меня дать согласие. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель вручать мне уведомление о переводе в другую местность, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, являюсь матерью 2 несовершеннолетних детей? Что мне делать с уведомлением, могу ли я его не подписывать?

С переводом рабочего места в другой город, так и пишите, на уведомлении о своем не согласии, или согласии.

Правомерно ли работодателю вручать уведомление о переводе в другую местность, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Выписка из Белгорода - можно ли сделать запрос из Краснодара или необходимо приехать лично?

Я прописан в Белгороде, а сейчас переехал в Краснодар. Подскажите, можно ли выписаться из Белгорода путем запроса из Краснодара или обязательно нужно ехать в Белгород для выписки? В Краснодаре я купил жилье и переехал для ПМЖ. Спасибо.

Читать ответы (2)

Законен ли будет перевод на другую должность с моего согласия во время нахождения в отпуске?

В организации планируется введение нового штата, изменение системы оплаты труда без сокращения общей численности работников. Я нахожусь в отпуске и имею возможность лично ознакомиться с уведомлением работодателя и написать заявление о переводе на другую должность. Законен ли будет перевод на другую должность с моего согласия во время нахождения в отпуске? Возможен ли отзыв из отпуска с моего согласия для проведения процедуры перевода? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора в отношении работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком - бухгалтер, по решению учредителя вся бухгалтерия переводится в другой офис - в г. Егорьевск, т.е. изменение условий трудового договора, сегодня отправляем за два месяца до предполагаемой даты перевода в другую местность всем бухгалтерам, мой вопрос нужно и можно ли отправлять работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком уведомление об изменении условия в труд. Договоре - перевод рабочего места в другую местность.

Читать ответы (2)

Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода

Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли требовать работу рядом с домом, находясь в отпуске по уходу за ребёнком и работая неполный рабочий день?

Скажите находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работая неполный рабочий день, могу ли требовать работодателя работу рядом с домом, у нас есть основное место работы и удаленные рабочие места, находящиеся в области, работодатель заставляет ездить в основное, хотя удаленное рабочее место находятся в 5 минутах от моего дома.

Читать ответы (11)

Имеет ли право работодатель вручить уведомление о переводе на неполное рабочее время работнику, находящемуся в отпуске?

Имеет ли право работодатель вручить уведомление о переводе на неполное рабочее время работнику, находящемуся в отпуске?

Читать ответы (1)

Планируется перевод рабочего места в другой район - какие условия предоставит работодатель?

НРаботодатель находится в районом центре а мое рабочее место в областном. Сейчас планируется перевод моего рабочего места в районный центр к работодателю. Что мне должны предоставить и предложить?

Читать ответы (2)

Что делать, если заканчивается отпуск по уходу за ребенком и работодатель требует перевода в другой город?

Через несколько дней заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Дело в том, что во время моего декретного отпуска, филиал организации в нашем городе закрыли, головной офис функционирует в Краснодаре. Всем предложили написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Стали мне угрожать, пригрозила обратиться в труд. Инспекцию и прокуратуру. Только после этого решили перевести меня в головной офис, в Краснодар. По не знанию-подписала доп. соглашение на перевод (преподнесли как обязательное условие). Теперь отпуск заканчивается. Позвонили с Краснодара с требованием выйти на работу или же увольняться. Подскажите, пожалуйста, правильный алгоритм действий. Являюсь матерью-одиночкой троих несовершеннолетних детей. Конечно-же, переезд в другой город не представляется возможным. Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение места работы без предоставления нового уведомления и связанные с этим вопросы

Добрый день! Трудовой договор заключен по месту моего жительства в 2013 году. В 2016 работодатель совершенствует структуру предприятия и переводит своё рабочее место в другой населённый пункт (предприятие имеет 8 участков по всему региону). Выдано уведомление сотрудникам, включая и меня об изменении адреса моего рабочего места в апреле прошлого года, по которому лишь в случае моего отказа будут предложены вакансии по моему адресу работы, если таковые будут, а ежели их не будет, договор будет расторгнут с выплатой 2-х недельного пособия. Являясь матерью студента, и не имея предложений о вакансиях, я соглашаюсь с уведомлением. До настоящего времени моё рабочее место (стол, ПК, телефон) не перемещено в населенный пункт, указанный в уведомлении. Месяц назад происходит смена руководителя, который настаивает на смене моего пребывания либо составлении акта об отсутствии на рабочем месте. Должны ли мне выдать новое уведомление, так как уже прошло два месяца с момента выдачи предыдущего? Должны ли предоставить список вакансий вместе с уведомлением? И может ли быть составлен акт об отсутствии меня на рабочем месте, если я нахожусь на рабочем месте, которое мне предоставил работодатель?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности отказа от предложения о переводе и применении п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Мне вручили уведомление о сокращении штатной единицы. В данном же уведомлении прописано предложение о переводе на другую должность (нижестоящую и нижеоплачиваемую). Уведомление я подписал. Соответственно подписал и согласие на перевод. Вопрос: могу ли я в течение двух месяцев (срок от вручения уведомления с предложением о переводе до даты увольнения) отказаться от предложения перевода и уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли работодателю вручать уведомление о переводе в другую местность, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Белгород - онлайн услуги юристов