Отсутствие реакции трудовой инспекции на жалобу работника - возможности активизации и альтернативные пути защиты
Трудовая инспекция не предпринимает ни каких действий в течении целого года, на поданную жалобу на работодателя. Жалоба прислана по почте и по электронке тоже. Остается прокуратура и суд или можно как-то активизировать инспекцию.
Жалуйтесь в прокуратуру. Нарушение порядка рассмотрения обращения гражданина является административным правонарушением, предусмотренным ст. 5.59 КОАП Рф.
СпроситьНаписал жалобу в прокуратуру на работодателя о невыпоате заработной платы, прокуратура передала мою жалобу в трудовую инспекцию, почему. Знаю что трудовая инспекция не будет рассматривать, хотел чтобы рассмотрела прокуратура.
А что толку от прокуратуры? Только время зря потеряете и в прокуратуре и в жилинспекции. Обязать выплатить имеет право только суд! В суд и обращайтесь. Время зря не теряйте.
СпроситьТрудовая инспекция очень даже рассмотрит и если нарушения трудового законодательства подтвердятся при проверке организации, то штрафные санкции очень даже ударят работодателя.
СпроситьНаписал жалобу в прокуратуру на работодателя о невыпоате заработной платы, прокуратура передала мою жалобу в трудовую инспекцию, почему. Знаю что трудовая инспекция не будет рассматривать, хотел чтобы рассмотрела прокуратура.прокуратура вправе направить заявление на рассмотрение в любой орган.Спросить
Неужели вам так важно, кто будет рассматривать? Главное, чтобы результат был. И прокуратура не будет рассматривать. Скорее всего, по результатам проверки ГИТ (в случае, если изложенные вами обстоятельства подтвердятся) прокуратура направит материал в СК РФ, так как это его подследственность или рекомендует вам обращаться в суд с иском к работодателю.
УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплатСпросить1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Была отправлена жалоба в прокуратуру по поводу увольнения (сотрудник утверждает что работадатель уволил его не тем числом) после чего прокуратура направила эту жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция вынесла положительный ответ в пользу работадателя. Теперь сотрудник хочет написать жалобу в краевую прокуратуру. Будет ли прокуратура рассматривать жалобу, хотя прошло уже 8 месяцев.
Хочу подать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении прав
живу в Москве
трудовая инспекция единая в нашем городе или существуют инспекции по району?*?
Подала жалобу на бывшего работодателя в трудовую инспекцию, после проверки ИП было дано предписание. Однако с этим бывший работодатель не согласился и подал иск в суд на трудовую инспекцию. Суд отменил предписание. Но меня это не устраивает и я хочу подать кассационную жалобу. Подскажите, если истцом был бывший работодатель а ответчиком трудовая инспекция. Тогда кем буду являться я при подаче кассационной жалобы. Как я себя должна указать. Да и когда точно было рассмотрение этого иска я не знаю. А узнала я об этом от трудовой инспекции.
тогда как мне быть, если меня не устраивает, то что в перерасчёте заработной платы суд предписание трудовой инспекции отменил. И как я не являюсь стороной по делу, если речь там шла о моей заработной плате. Тем более, что после первой моей жалобы именно по вине трудовой инспекции было упущено два года работы. А суд опирался именно на истечение сроков.
Спроситьв данном процессе вы стороной не являетесь. Но как заинтересованное лицо вправе подать заявление о пересмотре дела (найти основания), либо исковое заявление о нарушении ваших прав в суд первой инстанции. Всего наилучшего.
Спроситьиск который подавал бывший работодатель на трудовую инспекцию рассматривал городской суд. А я и бывший работодатель живём в районном селе. Подавать самостоятельный иск о нарушении моих прав я должна подать в наш районный суд ? И ещё подскажите - с момента моего увольнения прошло 5 месяцев а с момента моего обращения в трудовую инспекцию 1,5 месяца. С момента рассмотрения иска работодателя в отношении к трудовой инспекции ещё не прошло месяца. Нужно ли мне подавать в суд иск о восстановлении сроков совместно с иском о нарушении моих прав ?
СпроситьЕсли Вы считаете, что Ваши права нарушаются работодателем, подавайте жалобу в прокуратуру, по трудовым спорам - в суд, в течение 3 месяцев с момента нарушения Ваших прав (ст.392 ТК РФ)
Спросить---скажите вот хочется вам сочинять??? Обращайтесь на платной основе и консультируйтесь.
Уголовное дело
01.06.2016 14:02 ответов: 1
Уголовное дело
01.06.2016 13:50 ответов: 1
Пенсионный налог
23.05.2016 04:52 ответов: 1
Пенсионный налог
23.05.2016 04:15 ответов: 1
Трудовая инспекция
21.05.2016 16:29 ответов: 1
Банкротство физ.лица
15.05.2016 03:05 ответов: 2
Банкротство физ.лица
15.05.2016 02:58 ответов: 2
Служба приставов
15.05.2016 02:49 ответов: 1
Служба приставов
15.05.2016 02:42 ответов: 1
Уголовное дело
01.05.2016 15:51 ответов: 1
Жалоба на решение суда
19.04.2016 09:05 ответов: 3
Апелляция в областной суд
19.04.2016 08:22 ответов: 3
Суд вынес
19.04.2016 07:41 ответов: 2
Апелляцию
19.04.2016 07:22 ответов: 2
Решение с
СпроситьМною была направлена жалоба в адрес прокуратуры и президента РФ. они переадресовали жалобу в инспекцию по труду. Инспекция по труду прислала мне ответ с недостоверными данными. Как можно привлечь к ответственности должностное лицо, составившее ответ на жалобу и к кому обратиться?
Обжалуете действия государственного инспектора труда в суд или руководителю Государственной инспекции труда.
СпроситьНаписала жалобу в трудовую инспекцию за незаконное увольнение, сильно преувеличила, может ли наказать трудовая инспекция или работодатель подаст в суд за клевету?
Алиса, здравствуйте!
Смотря что Вы там написали, если ложные сведения, которые порочат честь и достоинство Вашего работодателя, то да.
СпроситьЧерез трудинспекцию вряд ли Вы сможете защитить свои права в полном объеме, в т.ч. по увольнению. Работодатель сошлется на то, что такие дела решаются в судебном порядке. После чего Вами будет пропущен срок для обжалования увольнения. А если в Вашей информации будет содержаться ложная информация, то работодатель может, минимум, обратится за защитой чести и достоинства с взысканием с Вас денежной суммы. Поэтому Вам лучше обратиться на личный прием к юристу для полного изучения всех обстоятельств дела.
СпроситьВ прокуратуру и трудовую инспекцию была подана жалоба на работодателя в связи с невыплатой заработной платы. В жалобе были указаны 5 (пять) разных адресов возможного нахождения работодателя, включая юридический, фактический, адрес в труд. Договоре, отдела кадров и бухгалтерии. Прокуратура перенаправила запрос в труд. Инспекцию. Инспекция ответила, что по юридическому адресу работодателя направлен запрос на явку в инспекцию с документами, работодатель не явился, составлен протокол об административном правонарушении по ч.2 ст. 19.4.1 КоАП РФ, оперативно-розыскную работу не ведут, что я имею право обратиться в суд с иском на работодателя. И все!
Насколько правомочны действия (бездействия) труд. Инспекции? Что можно предпринять в данной ситуации? (Иск в суд был подан ранее обращения в труд. Инспекцию, суд также не может добиться явки ответчика, повестки возвращаются) Спасибо!
Арина, здравствуйте!
Действия государственной инспекции труда, да и прокуратуры чисто формальны, сделали так, чтобы только отписаться. Поскольку они полностью расписались в своей полной бездеятельности и беспомощности, и если полная невыплата работодателем заработной платы составляет период, превышающий 2 месяца, либо частичная ее невыплата составляет свыше 3 месяцев, то рекомендую Вам поступить следующим образом:
1. подать в территориальное подразделение следственного управления Следственного Комитета РФ по Вологодской области письменное заявление о розыске работодателя и привлечении его к уголовной ответственности за невыплату заработной платы по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ);
2. Данное заявление подать непосредственный орган и тут же просить или даже требовать, чтобы оно было зарегистрировано в Книге учета сообщений о преступлениях и правонарушениях (КУСП), а Вам на руки сразу же выдали об этом документ, который должен называться талон-уведомление;
3. Если будут под различными надуманными предлогами отказываться регистрировать Ваше заявление или выдавать талон-уведомление, сразу заходить на официальный сайт Следственного комитета и прямо туда подавайте жалобу на эти незаконные действия. Кроме того, можете сразу идти в прокуратуру и писать жалобу на незаконный отказ в принятии и регистрации Вашего заявления о преступлении.
Только таким образом, их возможно заставить выполнять свои прямые должностные и профессиональные обязанности.
Если сами не сможете, обратитесь за помощью к компетентному и честному адвокату. Желаю удачи.
СпроситьЯ отправил параллельно жалобу на работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию. 12.02 2016 из прокуратуры пришел ответ, что мое заявление прокуратурой направлено в трудовую инспекцию, однако из трудовой инспекции тишина. Хотелось бы узнать алгоритм моих действий. Суть жалобы-установление факта трудовых отношений и невыплата зарплаты за два месяца (100 000 рублей)
Позвоните в инспекцию и узнайте, на какой стадии процедура проверки. Имейте ввиду, Вам может понадобиться обратиться по этому вопросу в суд, так как Гоинспектор может по запросу к работодателю не выявить нарушений (работодатель предоставит документы о том, что Вы не работали у него или что оговоренная ЗП была многим меньше).
СпроситьЕсли Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные вами органы и в суд.
СпроситьДобрый день, Константин!
Позвоните в инспекцию труда и уточните, как обстоят дела по вашей жалобе, а лучше готовить иск в суд по факту установления трудовых отношений и выплаты з/п.
Если Вы не знаете как правильно составить данный документ, то лучше обратиться к юристу очно, и доверить свое дело профессионалу.
Всегда рады помочь! С уважением к Вам и Вашим правам
ЮК «Юрвита»
СпроситьСотрудник написал жалобу в трудовую инспекцию, был ряд нарушений, трудовая инспекция отказала в рассмотрении жалобы сославшись на мораторий на проверки, законно ли это?
Мораторий распространяется только на плановые проверки, на внеплановые проверки мораторий не распространяется. Заявление сотрудника о нарушении его трудовых прав это основание для проведения внеплановой проверки.
СпроситьВ трудовую инспекцию подана жалоба о возможном нарушении оплаты труда. В какой срок трудовая инспекция должна приступить к рассмотрению этой жалобы у работодателя? И если податель жалобы в это время находится в отпуске, будут рассматривать без него?
Здравствуйте неважно ваш работодатель в отпуске или на месте во-первых должно быть лицо его заменяющие а во-вторых по вашему вопросу срок рассмотрения вашего заявления Согласно закона об обращении граждан 30 суток.
СпроситьБудет проведена проверка в месячный срок с момента обращения и в отсутствие заявителя. По результатам будет акт проверки. Заявитель может ознакомиться с актом и оспорить в установленном порядке.
СпроситьЗаявления и жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, однако не более чем на 30 дней. При этом заявителя обязаны поставить в известность о продлении сроков рассмотрения заявления.
Всего хорошего.
СпроситьЖалоба будет рассматриваться как внеплановая проверка, в том числе и по обстоятельствам изложенным в ней. Спасибо за обращение на 9111.
СпроситьОтпуск роли не играет, вполне могут и без него проверить обоснованность жалобы. По срокам лучше в саму инспекцию позвонить и уточнить.
Спросить