Незаконный изменение рабочего времени и расписания педагога допобразования в детском доме - правомерность и последствия

14.05.2019, 21:33

• г. Йошкар-Ола

Я работаю в детском доме Интернете для умственно-отсталых детей. Педагог допобразования. Замдиректора перевела мое рабочее время с 15 до 18.хотя по дополнительеому соглашению к трудовому договору мое рабочее время с 9-12.может ли она так поступать без моего соглашения без постановки в известность. И еще переделала мое расписание полностью и утвердила задним числом.

Читать ответы (3)

Рабочее время
Соглашение к трудовому договору
Трудовой договор рабочий

Ответы на вопрос (3):

Студент

Греян В. Г.

14.05.2019, 21:34,

г. Тюмень

Нет не может в можете обратиться в трудовую инспекцию и она получит заслуженное наказание только вам нужно будет доказать.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

14.05.2019, 21:43,

г. Йошкар-Ола

Что может быть доказательством? На руках новое расписание с ее подписью. Планерка на которой она это объявила. Но вряд ли люди рот откроют. Есть журнал прибытия и бытия работников. И есть воспитателя групп что я их брала на занятия. Этого хватит?

Спросить

Юрист

Зубова Н. С. 4.8

15.05.2019, 05:46,

г. Белогорск

Работодатель вправе внести изменения в Трудовой договор, только по обоюдному согласию. О вносимых изменениях он должен уведомить работника письменно (уведомление) не позднее 2 месяцев до даты введения изменений.

В случае если Работник с этими изменениями не согласен, трудовой договор будет расторгнут по п. 7 статьи 77 ТК РФ, отказ работника от работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора (пункт 4 ст 74 ТК РФ). В вашем случае Работодатель нарушил процедуру изменения трудового договора, а следовательно нарушил требования трудового законодательства и его действия можно обжаловать в Трудовой инспекции. Доказательством может послужить отсутствие подписи работника при подписании дополнительного соглашения к Трудовому договору, а также отсутствие уведомления о внесении изменений в Трудовой договор. По мимо прочего, с изменениями внесенными в график работы, работника так же необходимо ознакомить не позднее 1 месяца до даты начала работы по новому графику. Это тоже может служить доказательством.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконный изменение рабочего времени и расписания педагога допобразования в детском доме - правомерность и последствия

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов