Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Особенности отпусков и возвращения на работу после декретного отпуска - ситуация с работодателем

27.05.2019, 23:56
• г. Белгород

В данный момент времени я нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребёнком до достижения им 3 х лет. По окончании этого «детского» отпуска хочу взять отпуск без содержания или неотгуленнвй отпуск в связи с непонятной ситуацией с моей должностью за время нахождения в отпусках по уходу за 2 м ребёнком и в отпуске по БиР с последующим отпуском по уходу за 3 м ребёнком. Руководитель открыто просит уволится по окончанию отпуска по уходу за третьим ребёнком, я же не хочу терять работу. Но руководитель сетует, что нет работы для меня.., как мне отгулять отпуска, положенные мне по закону (на какие статьи ссылаться в заявлениях)? Как вернуться на работу и приступить к своим обязанностям?

Читать ответы (1)
Отпуск по уходу Окончание отпуска Нахожусь в отпуске по уходу Отпуск без содержания Нахождение в отпуске
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, уважаемая Анна!

Во-первых, Вы и сейчас вправе на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) выйти на работу на неполный рабочий день, за что будете получать зарплату, и Вас ваш работодатель не сможет сократить, пока ребенку не исполнится 3-х лет.

Во-вторых, по поводу этих предложений работодателя уволиться по собственному желанию Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" со статьей и оставить там свой отзыв.

В-третьих, если Вы перед отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) и после него не брали ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ, то Вы вправе этим воспользоваться сразу после выхода на работу окончательно из отпуска по уходу за ребенком, когда ему исполнится 3 года.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всего Вам доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
24.06.2009, 17:31

Могу ли я уволится во время отпуска и получить трудовую книжку на руки до окончания отпуска?

Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске, до конца отпуска еще 30 дней. Перед отпуском получил отпускные в полном объеме. Сейчас хочу уволится с целью последующего трудоустройства на новую работу, новое место работы уже нашел, в отделе кадров сказали, что я должен «отгулять» отпуск до конца и уволится по окончанию отпуска или должен буду возвращать отпускные. Кто прав? Могу ли я уволится во время отпуска и получить трудовую книжку на руки до окончания отпуска?
Читать ответы (1)
Ирина
09.07.2008, 16:12

И нужно ли мне отрабатывать 2-е недели при увольнении до окончания текущего отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет Могу ли я по окончании этого отпуска взять очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? И нужно ли мне отрабатывать 2-е недели при увольнении до окончания текущего отпуска?
Читать ответы (1)
Марина
09.10.2017, 15:49

Возможно ли использовать неиспользованные отпуска предшествующих двух

Я мать-одиночка, нахожусь в декретном отпуске. Можно ли по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, а сразу по его окончанию оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Можно ли взять отпуска за два года работы, предшествующих декрету, так как они не были использованы?
Читать ответы (1)
Ольга Юрьевна
16.04.2015, 17:03

Как уволиться, когда предложена другая работа во время отпуска?

На данный момент я нахожусь в отпуске (отпуск 52 дня), но сейчас взят только на 26 дней. Во время него мне предложили другую работу, но до конца отпуска осталось 10 дней, как мне уволиться или заставят отрабатывать 2 недели по окончании этого отпуска?
Читать ответы (2)
Елена
02.02.2016, 11:53

Как написать заявление об увольнении после отпуска по уходу за ребенком и какие выплаты положены

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания отпуска хочу уволиться, ежегодно оплачиваемый отпуск у меня использован. Как правильно и в какое время написать заявления и положены ли мне какие ни будь выплаты при увольнение.
Читать ответы (1)
Анастасия
26.04.2020, 23:15

Как правильно взять отпуск перед вторым декретом, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, после 1,5 лет брала ежегодный отпуск, который не отгуляла до отпуска по бир и родам, потом ушла в отпуск по уходу до 3 лет. в данный момент беремена, между окончанием отпуска по уходу за ребенком и отпуском по бир и родам 2 месяца.. могу ли я взять ежегодный отпуск перед вторым декретом?
Читать ответы (4)
Наталия
01.08.2015, 09:01

Права мужа на отпуск по уходу за ребенком - возможность отказа со стороны предприятия

В данный момент я нахожусь в отпуске по БИР. После окончания отпуска собираюсь выходить на работу. Соберу нужные документы о не получении пособия до полутора лет и о том что я не использовало отпуск по уходу и в отпуск по уходу за ребёнком пойдёт муж. Имеет ли право предприятие отказать мужу в отпуске по уходу за ребёнком?
Читать ответы (1)
Надя
12.11.2015, 14:06

Вопрос о возможности отказа от отпуска по графику после окончания отпуска по уходу за ребенком

С 16 января 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам, до него и после брать очередной отпуск за перил\од работы с 18 августа 2015 г по 6 июня 2016 года (окончание отпуска по БиР) не хочу, но в график отпусков на 2016 год я включена с 6 июня (то есть после окончания отпуска по БиР). Вопрос: могу я не идти в отпуск по графику отпусков с 6 июня, а пойти после окончания отпуска по уходу за ребенком? И что для этого нужно сделать?
Читать ответы (1)
Елена
02.02.2016, 11:58

Процедура увольнения после отпуска по уходу за ребенком и выплаты при увольнении

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания отпуска хочу уволиться, ежегодно оплачиваемый отпуск у меня использован. Как правильно и в какое время написать заявления и положены ли мне какие ни будь выплаты при увольнение. Ежегодно оплачиваемый отпуск я просила за отработаный период.
Читать ответы (1)