Я устроилась на работу в декабре прошлого года. График отпусков на будущий год был уже составлен. Отработав 7 месяцев я написала заявление на оплачиваемый отпуск за полгода. Мне отказали предложив отпуск за свой счёт. Правомерны ли действия работодателя?

Действия не првомерны, должны предоставить по истечении 6 ти месяцев.

Здравствуйте, действия работодателя неправомерны, поскольку по истечении 6 месяцев работы у Вас возникло право на оплачиваемый отпуск.

Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска - правомерные действия или нарушение прав работника?

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Перенос отпуска без согласия работника - правомерные действия работодателя и возможность настаивать на прежнем графике

Работаю в детском саду. В декабре прошлого года был составлен график отпускоы на 2015 год, согласно которому я должна уйти в отпуск 15 июня. Сегодня узнаю, что мой отпуск без моего согласия перенесен на 1 июля. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я настаивать на прежнем утвержденном графике? И еще: может ли работодатель без моего согласия разбить мой отпуск на части?

Читать ответы (1)

Как действовать, если работодатель отказывает в оплачиваемом отпуске, когда уже оплачена путевка?

Работаю в организации более полугода. График отпусков не был предоставлен. Написала заявление на оплачиваемый отпуск и получила устный отказ. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске? Какие мне действия предпринять? Уже оплачена путевка (

Читать ответы (1)

Нарушение графика отпусков работодателем - возможные последствия и права сотрудника

Работаю в детском саду. В декабре прошлого года был составлен график отпусков на летний период, согласно которому я должна пойти в отпуск с 15 июня. Сегодня узнаю, что мой отпуск перенесен без моего согласия на 1 июля. Отпуск мной уже спланирован, куплена путевка. Правомерны ли действия работодателя, который меня не отпускает по графику?

Читать ответы (1)

Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?

По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?

Читать ответы (1)

Вопрос об увеличении количества дней отпуска за счет неиспользованного отпуска предыдущего года

График отпусков на текущий год составлен без учета неиспользованного отпуска прошлого года, могу ли я при выходе в отпуск потребовать больше дней, чем по графику за счет неиспользованного в прошлом году?

Читать ответы (1)

Моё заявление на отпуск один день было отклонено - работодатель имеет такое право?

Отработал в фирме больше полугода, моё заявление на отпуск отклонили (устроился работать после нового года, т-е график отпусков был составлен без учёта меня), через месяц случилась ситуация что надо отлучится с работы на один день, написал заявление в счёт отпуска на один день, работодатель имеет право отклонить моё заявление на отпуск один день?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске, учитывая график отпусков и статус матери?

Скажите пожалуйста я устроилась на работу 08 декабря 2015 г., на тот момент график отпусков был составлен и утвержден, соответственно меня в нем не было. 8 июня 2016 г. у меня наступает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (по истечению 6 месяцев) может ли работодатель отказать в отпуске мотивируя графиком отпусков. Я мать двоих несовершеннолетних детей, проживаю в РКС. СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Неотгуленный отпуск за 2017 год - правомерность требования работодателя о его оплате?

Устроилась на работу 26 апреля 2017 года. Отпуск еще ни разу не брала. По графику отпусков на 2018 год должна отдыхать с 18 июня 2 недели и вторую часть (14 дней) в сентябре. А что с неотгуленным отпуском за 2017? Мне необходимо на 2 недели выехать на учебу в апреле. Так работодатель просит оформлять за свой счет, если не хочу изменить ранее написанный график отпусков. Правомерно ли это, если после полугода работы я так и ни разу не отдыхала?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в изменении графика отпусков для беременной сотрудницы?

Мне по такому вопросу: я работаю на гос. службе более 2 лет. Отпуск у меня составляет 61 день. График отпусков был составлен в декабре 2015 года на 2016 год. График мой разбросан по месяцам. Сейчас я беременна и хочу внести поправку в график отпусков и предоставить весь мой отпуск на апрель месяц с последующим декретным отпуском. Может ли работодатель отказать мне в моем заявлении? Отпуском на 2016 год я ещё не пользовалась.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска - правомерные действия или нарушение прав работника?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов