Под подозрением - почему Служба безопасности не согласовала возвращение бывшего сотрудника в госкорпорацию?

199₽ VIP

Скорее всего вас хотят дискредитировать как-либо потому что поддельный больничный лист это основание для возбуждения уголовного дела-327 УК РФ.

Детали Вам не обязаны рассказывать. Т.к. служба безопасности работает по локальынм актам (ст. 8 ТК РФ).

Единственное что можете попросить - указать письменнго официальную причину отказа. На основании ст. 64 ТК РФ.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Трудовой кодекс РФ

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования

Поэтому вам для начала нужно потребовать письменный отказ в приеме на работу, флажки в системе снять как неизвестно это регламентируется внутренними актами компании, но никакого отношения больничный лист даже поддельный не имеет к причинам отказа в приеме на работу требуйте письменный отказ и обажлуйте его в госинспекцию труда.

Здесь есть только один законный вариант, на основании ст. 64 Трудового кодекса РФ потребовать письменный ответ о причинах отказа, затем обжаловать отказ в приеме на работу в суд.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).