На предприятии мне хотят внести изменения в трудовой договор (внести дополнительные обязанности и изменить название моей должности) У меня нет желания продолжать трудовые отношения т.к зарплата при этом остаётся на прежнем уровне а ответственность возрастает. Что можно сделать в данной ситуации кроме увольнения по собственному желанию?

Уважаемый Вадим, в данном случае можно инициировать рассмотрение ситуации комисссией по трудовым спорам на вашем предприятии в соответствии со ст. 384 Трудового кодексаРФ или обратиться с заявлением в инспекцию труда с тем чтобы проверилди законность действий вашего работодателя.

Как защитить свои права и интересы при внесении изменений в трудовой договор на предприятии?

Суд устанавливает прекращение трудовых отношений если увольнение не произведено в надлежащем порядке.

Установление судом конкретного периода трудовых отношений и обязан и ответчика внести записи о приеме и увольнении по собственному желанию означает что трудовые отношения прекращены если увольнение не произведено в надлежащем порядке?

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться в случае изменения названия должности и обязанностей без согласия работника?

Работодатель без моего согласия изменил название моей должности, изменил обязанности. Работать в таких условиях не имею желания. Работодатель заявил, что если нет желания у меня работать, то предлагает мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Понимаю, что действия работодателя незаконны и можно более выгодно уволиться, но не знаю как. Как уволиться данной ситуации правильно? С чего начать?

Читать ответы (2)

Компенсация за неиспользованные отпуска при смене названия предприятия.

Компенсация за неиспользованные отпуска при смене названия предприятия. Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе?

Прошу вас мне помочь. Дело в том что наш работадатель меняет название организации и проводит реструктаризацию предприятия. При этом заставляет нас написать два заявления одно на увольнение по собственному желанию другое на прием. Мы отказываемся писать заявление об увальнении, так как нет гарантии что он подпишет заявление о приёме на работу. Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе? Или есть другие варианты? Второй вопрос. Наш работадатель по судебному решению должен выплатить долг по зарплате. При изменении названия и реструктаризации предприятии (хотя руководство остаётся прежним) Можем ли мы надеятся что судебное решение будет выплачено предприятием с новым названием? Зарание большое спасибо.

Читать ответы (1)

06.2011 года я вышел на пенсию по возрасту до 20.06.2011 находился в очередном отпуске 21.06.2011 начальник предложил

12.06.2011 года я вышел на пенсию по возрасту до 20.06.2011 находился в очередном отпуске 21.06.2011 начальник предложил мне написать заявление об увольнении по собственному желанию но я хочу продолжать работать на этом предприятии в прежней должности что можно предпринять мне в данном случае?

Читать ответы (1)

Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.

Очень прошу помогите! Ситуация такова: Рабочий частного предприятия был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск. Правильно ли решил суд это дело? Спасибо.

Читать ответы (1)

Так называемую черную часть работодатель не выплачивает, не имея на это желания.

После увольнения по собственному желанию была выплачена белая часть зарплаты, оговоренная трудовым соглашением+ компенсация за отпуск. Так называемую черную часть работодатель не выплачивает, не имея на это желания. Что можно предпинять в подобной ситуации?

Читать ответы (1)

Право на внесение записи о переводе на новую должность и изменение названия организации в трудовой книжке

Не внесли запись о переводе на новую должность (2010 год, нач.отдела), в 2013 году работодатель изменил название организации, в трудовой книжке сделана запись об увольнении по собственному желанию и соответственно о принятии на должность уже нач. отдела. Вправе ли я потребовать внести запись и как правильно это сделать? Ведь стаж в новой должности просто утерян, а работодатель изменил название. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Уволенный директор МУПа не получил зарплату - кто несет ответственность за выплату?

Я уволен с должности директора МУПа по собственному желанию. Трудовой договор заключен с администрацией поселения. При увольнении мне не выплачена зарплата. В настоящее время МУП фактически не работает, хотя юридически существует. Кто должен мне выплатить зарплату?

Читать ответы (1)

Если это нарушение трудового кодекса, куда обратиться и с каким заявлением?

Я был принят на работу на должность (водителя-экспедитора) но трудовой договор и договор о материальной ответственности был составлен и подписан на (торгового представителя), кем я не работал. Уволился я по собственному желанию, должности я не совмещал, в приказе о приеме также как и в заявлении на увольнение значится должность (водитель-экспедитор). Сейчас работадатель предъявляет мне материльную ответственность, за должность которой я не занимал. Если это нарушение трудового кодекса, куда обратиться и с каким заявлением? О том что подписанный трудовой договор и договор о материальной отвественности, на (торгового представителя) к моей должности отношения не имел.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права и интересы при внесении изменений в трудовой договор на предприятии?

Краснодар - онлайн услуги юристов