Работник был принят на работу по совместительству (4 часа в день, 16 в неделю) на полоклада, но фактически
Работник был принят на работу по совместительству (4 часа в день, 16 в неделю) на полоклада, но фактически
(по собственному желанию, которое письменно не подтверждено)
работал по 8 часов в день,
что отражено в табеле учета рабочего времени).
"Вторые" 4 часа работы ему также оплачивались, т.е. ежемесячно работник получал полный оклад.
Сейчас работник предъявил иск об оплате сверхурочных работ: т.е. "вторые" четыре часа он считает сверхурочными работами и требует оплатить их в повышенном размере.
Как вы считаете, справедливо? За что можно "зацепиться" при рассмотрении дела в суде, чтобы суд признал, что рабочее время оплачено полностью, т.е. "вторые" четыре часа оплачиваются в таком же размере,
что и первые?
P.S. "Подчистить" документы нельзя, т.к. до этого была проверка из трудинспекции, и копии всех документов там есть...
на мой взгляд требования работника справедливы, поскольку в трудовом договоре вы сами обусловили размер продолжительности его рабочего времени. все что сверх этого - сверхурочные работы
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 430 Поиск Регистрация