Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязаны ли подписать в течении 14 дней с даты подачи заявления работником?

28.01.2020, 16:47
• г. Самара

Перевод в другое подразделение одной организации. Не подписывает заявление действующий руководитель из-за того, что вакансию сократят.

Я пригласила кандидата, но руководству не понравился.

Что делать?

Обязаны ли подписать в течении 14 дней с даты подачи заявления работником?

Читать ответы (0)
Перевод в другое подразделение Подразделения организации Заявление руководителю Подача заявления
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Леонидовна
24.06.2014, 14:44

Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
27.05.2016, 18:32

По заявлению на перевод - почему начальник персонала не подписывает?

Проконсультируйте меня пожалуйста: Я 2 месяца назад написала заявление на перевод в другую организацию, отношение от этой организации приложила к заявлению. Начальник по управлению персоналом не подписывает перевод. Хотя, знает, что нас скоро сократят на этом предприятии. Могут ли не подписать мне перевод.
Читать ответы (1)
Екатерина
27.01.2014, 15:41

Порядок действий с сотрудниками находящимися в отпуске по уходу за ребенком при закрытии подразделения Компании

В связи с реорганизацией Компании было принято решение о закрытии структурного подразделения. Действующие сотрудники трудоустроены в другие подразделения. В данном подразделении числятся сотрудники, которые находится в отпуске по уходу за ребенком. Каков порядок действий с данной категорией работников: 1. Предложение о переводе (предложение актуальных вакансий на дату увольнения в организации). Предложение вакансий производятся в подразделения по Московской области, но в другом городе. Предложение о переводе намереваемся отправить почтой РФ. Есть ли установленные срок, в течение которого мы должны получить ответ? 2. В случае отказа от перевода, по какой статье возможно увольнение? - в связи с отказом от перевода - по сокращению персонала - ликвидации пункт 4 ст. 81
Читать ответы (1)
Ольга
15.07.2016, 11:23

Работник написал заявление об увольнении, но руководитель отказывается подписать приказ

Работником написано заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Заявление зарегистрировано. Руководитель заявление подписал. На основании заявления был издан проект приказа, но руководитель приказ не подписывает. Обязан ли отдел кадров выдать работнику трудовую книжку на основании заявления?
Читать ответы (2)
Елена Валерьевна
05.06.2014, 13:18

Какие действия предпринять, если руководитель и подразделение отказали в переводе после категорического возражения?

Подала заявление о переводе в другое подразделение организации. Мой руководитель написал категорически возражаю, после этого руководитель подразделения в которое я собиралась перейти мне отказал. Какие мои дальнейшие действия? Надо ли отозвать свое заявление?
Читать ответы (1)
Алексей Олегович
31.07.2015, 10:35

Стратегии мотивированного отказа руководителю от работника, желающего перевестись в другое подразделение

Как руководителю подразделения мотивированно отказать работнику написавшему заявление на перевод в другое подразделение этого же работодателя.
Читать ответы (1)
Ольга Анатольевна
16.05.2014, 12:18

Вопрос правомочности руководителя в игнорировании желания сотрудника о переводе на высшую должность с повышением оклада

Есть предложение перевестись на высшую долность с повышением оклада. Правомочно ли со стороны руководителя подразделения не учитывать желание сотрудника на данный перевод? Директор и будущий руководитель готовы подписать заявление, но действующий упирается ничего не предлагая со своей стороны. Может ли директор своей одной подпись осуществить мечту работника?
Читать ответы (1)
Екатерина Викторовна
08.06.2014, 12:23

Перевод работника на другую работу - правовая оценка ситуации и ответ руководителя

4. Мой знакомый был перемещен из одного структурного подразделения организации в другое. В трудовом договоре со знакомым было указано структурное... подразделение, в котором он должен работать. Знакомый обратился с заявлением к руководству, где указал, что фактически был осуществелен его перевод на другую работу, с которым он не согласен. Руководитель в ответ на заявление сообщил, что обязательные условия трудового договора не изменились при перемещении, и работник обязан приступить к работе. Дайте пжл правовую оценку ситуации и ответа руководителя.
Читать ответы (1)
Светлана
18.03.2015, 07:01

Отказ руководителя на кадровой перевод работника - правомерен или нет?

Работник хочет перейти с одного подразделения в другое (из одной дирекции в другую) в рамках одного акционерного общества. Руководитель дирекции, куда работник переводится, готов принять его по кадровому переводу. Но руководитель, где пока сотрудник работает, не подписывает перевод, только через увольнение, т.к. на предприятии текучка, проблемы с кадрами и отказ от подписания кадрового перевода используется как негласная мера воздействия на работников. Через увольнение работник потерял непрерывный стаж на предприятии, который учитывается для кое-каких выплат. Правомерен ли отказ руководителя на перевод работника?
Читать ответы (1)
Николая
19.10.2004, 20:50

Как быть, чтобы уволиться с работы через 14 дней после подачи заявления?

Я подал заявление об увольнении. Руководитель не его не подписывает. Как быть, чтобы уволиться с работы через 14 дней после подачи заявления? В отделе кадров отказываются принимать заявление без подписи руководителя.
Читать ответы (1)