Проблемы с бухгалтером на испытательном сроке - как избежать неприятностей при отсутствии трудового договора?

Здравствуйте, Гуля

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручения работодателя.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение административного штрафа от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Административный штраф трудовая выпишет. Договор нужно обязательно составлять, в договоре указываете срок испытательный месяц или два, некоторые вообще до 6 месяцев. Если вы говорили, что оплатили ей, то почему она еще с вас требует. Вы с ней договоритесь по любовно расстаться, а то она вам так и будет мозги канифолить. Зачем вам такой бухгалтер. Бухгалтер это правая рука руководителя. Если она с начала начала себя так вести, как с ней работать будите. Заключите договор и укажите там срок испытательный до такого то...,а потом спокойно так скажите не подошла и все. Договор заключите с момента как она у вас начала работать.

Наверное, Ваши отношения были согласно договора ГПХ заказчика и исполнителя без подчинения трудовой дисциплины, вознаграждение исполнитель получил. Не должно быть задних чисел, в оформлении.

Данное предписание Вам необходимо оспорить (обжаловать), так как данный человек на день вынесения данного предписания не является Вашим работником в связи с тем, что Вы на основании Статья 64 Трудового Кодекса РФ сообщили причину отказа о заключении трудового договора в письменной форме по профессиональным критериям (перечислить) и т.д.