Какие я имею права в данной ситуации и возможно ли исправить в мою пользу?

1 сентября заканчивается срок двухнедельной отработки со дня написания заявления по собственному желанию, я хочу отозвать своё заявление. Но 27 августа меня заставили подписать приказ о расторжении трудового договора. Законно ли это если на момент подписания не прошёл срок двухнедельного предупреждения. Могут ли мне отказать в отзыве заявления на увольнение. Спасибо.

Имеют ли право удерживать мою трудовую книжку и расчет по зарплате более 4 дней после написания заявления "По собственному желанию" ? Какие мои права нарушены в процессе подписания трудового договора без печати и росписи Начальника? Мною подписан Договор на должность Заместителя Генерального директора, но приказа на руки я не получала. Зарплату я получала как Администратор.

Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника: при увольнении сотрудник зам директору показал заявление на увольнение по собственному желанию, а директору приподнес заявление по соглашению сторон (с выплатой компенсации), директор в кадровые вопросы не вникает и поставил ревизию на заявлении по соглашению сторон, также подписал расторжение трудового договора с выплатой компенсации. Бухгалтерия частично перечислила компенсацию. Приказ о расторжении трудового договора ни сотрудником, ни директором не подписаны.

Я писал заявление об увольнении по собственному желанию в день написания заявления. Работодатель подписал и принял заявление без требований об отработке 14 дней. При расчете и получении документов в приказе об увольнении и трудовой книжке была формулировка по соглашению сторон и мне было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора. Насколько правомерны действия работодателя. Ведь мое заявление по собственному было принято и подписано. И возможно ли заставить работодателя исправить запись в трудовой книжке на уволен по собственному желанию?

Как правильно написать заявление на расторжение трудового договора, если работодателем не выполняются ряд пунктов трудового договора, и какие плюсы от такого расторжения недели от заявления по собственному желанию.

Я директор ООО, единственным учредителем принято решение о расторжении со мной трудового договора (я понимаю, что это п.2 ст.278), но он настаивает на увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсацию, как мне поступить в данной ситуации, чтобы отстоять свои права? Что будет, если я не напишу заявление по собственному желанию?

У меня такой вопрос. После того как мой работодатель узнал о моей беременности, меня заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Возможно-ли востановиться в должности, прошел один день после подписания. Что можно сделать в данной ситуации?

Хочу проконсультироваться по поводу увольнения по собственному желанию.

Я на данный момент нахожусь на больничном, в этот период я решила уволиться по собственному желанию, написала заявление со следующим текстом

Прошу уволить по собственному желанию с 02 февраля 2015 г. дата подписания заявления 26.01.2015 г. и моя подпись.

Данное заявление я отправила с описью через курьера, работодатель его получил 27.01.2015 г.

По электронной почте работодатель мне прислал следующее сообщение В увольнении отказано на основании ст.80 п.1 Трудового кодекса. Заявление к рассмотрению не принято, так как нарушен формат написания заявления (дата указывается без буквы с)

Вопрос: Прав ли работодатель? Что мне делать в данной ситуации: писать новое заявление или отсчитать две недели после подачи данного заявления и требовать расчет?

Помогите, пожалуйста, разобраться, какие права в данной ситуации я имею. В прошлом году во время конфликта с руководителем, я написала заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Конфликт нейтрализовали. Заявление осталось у руководителя. Сейчас, спустя год, он решил дать ему ход. Что я могу сделать в данной ситуации? Увольняться я не могу и не хочу. Я одна воспитываю 15-летнюю дочь. Зарплата - единственной мой доход.

По глупости написал (заставили) заявление о увольнении по собственному желанию без даты, теперь уволить могут в любой момент, вопрос: могу ли я в дату увольнения, не подписывая приказ об увольнении, написать заявление об отзыве своего заявления по собственному? И вообще, какие мои действия в данной ситуации, покажите пожалуйста?