Начальник участка переводит бригаду машинистов на дневную смену без приказа - влияние на зарплату и ответственность

199₽ VIP

Данное распоряжение не имеет никакой юридической силу. Изменение графика работы возможно по письменному соглашению сторон. При наличии обоснованной производственной необходимости согласия работника не требуется. Однако работодатель обязан предупредить работников под роспись об изменении графика не менее, чем за МЕСЯЦ! Это указано в ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ. Работники вправе не исполнять данное распоряжение без последствий для себя.

Здравствуйте, уважаемый Иван! Это незаконно В одностороннем порядке не имеет права вводить дневную смену. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Так что это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вообще то подобным образом изменение графика работы не осуществляется Согласно ст 72 ТК РФ со всеми работниками вначале нужно было подписать соглашение об изменении условий трудового договора стст 56-57 тК РФ касающиеся графика работы Затем руководитель организации а не начальник участка. Должен издать приказ ст 8 ТК РФ об изменении графика работы

Подобное распоряжение не имеет никакой юридической силы В этой связи на основании ст 379 ТК РФ в целях самозащиты своих трудовых прав вы имеет законное основание не выполнять такое распоряжение

Напоследок, к производственной необходимости относятся следующие работы:

привлечение работника без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Добрый день! Есть два варианта.

1. изменение режима рабочего времени, если работник согласен работать по новому графику

Если работник не возражает против работы по новому режиму (графику) работы, с ним работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Это следует из ст. 72 ТК РФ.

В ДС необходимо Отразить дату, с которой вводятся изменения, а также новый режим рабочего времени. В частности, продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены), выходные дни, время начала и окончания работы, время перерывов в работе.

Также в дополнительном соглашении должен быть указан период, на который устанавливается новый режим работы, если он вводится на определенный срок.

2. Как изменить режим рабочего времени, если работник не согласен работать по новому графику

Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, работодателю придется менять режим с учетом ст. 74 ТК РФ. В таких случах работодатель оформляет приказ об изменении режима рабочего времени, указав в нем причины введения нового графика. Эти причины должны быть связаны с изменением организационных (например, переход на круглосуточную работу) или технологических (например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства) условий труда. После работодатель должен уведомить в письменной форме работника об изменении его графика работы (обычно минимум за два месяца), письменно предложить вакансии для перевода (если они есть).

По окончании срока предупреждения о введении нового режима, если работник отказывается принять новые условия работы, то работодатель оформляет увольнение по специальной статье.

То есть работодатель в уведомлении об изменении графика должен донести информацию для работника о том, что, если он откажется от работы по измененному графику, то ему предлагаются вакансии для перевода (при их наличии). А если он откажется и от перевода (либо у работодателя не будет вакансий), то трудовой договор с работником будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в исключительной ситуации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (ч. 4, 6 ст. 74 ТК РФ).

Если режим работы вашей бригады отражен еще и в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя, то работодатель должен еще и в них внести изменения. Это следует из ч. 1 ст. 100 ТК РФ.

Если при изменении режима работы дополнительно нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, скользящий или гибкий график), оформите изменения и в него. Советуем это делать в том порядке, как вы утверждали исходный график. Например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение профсоюза.

Ответственность работодателя в данном случае:

• привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например если не уведомит минимум за два месяца работника об изменении режима рабочего времени по своей инициативе (когда работник не согласен работать по новому графику и поэтому отказывается подписать дополнительное соглашение об изменении режима работы);

• административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - за ненадлежащее оформление трудового договора. Например, если в дополнительном соглашении к трудовому договору работодатель не отразит подробно новый режим работы, когда он отличается от установленного в правилах внутреннего трудового распорядка;

• признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплатой иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если работодатель уволит работника из-за его отказа продолжать работу в связи с изменением режима рабочего времени по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не уведомив его письменно об изменениях в установленный срок.

То есть вы видите, что работодатель должен был соблюсти целый комплекс процедур, поэтому если этого нет (а в вашем случае именно нет, распоряжение в журнале-это нарушение норм трудового права) - вы вправе работать по своему прежнему графику и вправе направить жалобу в инспекцию по труду.

Изменение графика работы - это изменение режима рабочего времени и является одним из существенных условий трудового договора.

В соответствии со ст.72 ТК РФ "... изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон...".

В соответствии со ст.60 ТК РФ "... Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами...".

Работа по восстановлению ограждения - это другая работа, не предусмотренная трудовыми обязанностями.

Здравствуйте, Иван, это незаконно, видимо он понадеялся на волшебное слово "производственная необходимость" это по сути изменение установленных условий трудового договора, что возможно только по соглашению сторон на это указывает ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Без согласия работника изменение условий договора возможно только в нижеперечисленных случаях:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статья 99. Сверхурочная работа

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.