Скажите дочь беременная работает сети магазинов Пятерочка. Беременность проходит тяжело, третий раз была на больничном, сдала уже третий больничный, но их не провели документально. Угрожают увольнением за прогулы. Всячески давят на психику и подводят ее к увольнению, что делать? Номер приказа нашла в личном кабинете. Поясните пожалуйста как ей быть?
Здравствуйте.
Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель действует незаконно - прогулов нет, больничные обязаны провести. Их лучше сдавать таким образом, чтобы у Вас осталось подтверждение вручения. Более того, беременные женщины могут отсутствовать на работе в связи с посещением врача.
Спросить
Доброе утро, Антонина!
К сожалению, приказа с таким номером нет.
Однако, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, но есть исключения:
Полная ликвидация юридического лица (организации, где работает женщина);
Прекращение деятельности ИП, который выступает ее работодателем.
При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.
А что касается увольнения по собственному желанию, то женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели. В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий.
Поэтому если работодатель угрожает и оказывает моральное давление на беременную женщину, то стоит обратиться в Государственную инспекцию труда по месту Вашего жительства или нахождения работы. Они как раз занимаются трудовыми спорами. Но не забудьте о доказательствах: это могут быть медицинские справки, фото-, видео-материалы и другие доказательства, которые имеют весомое значение в исходе дела.
Или же можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Но так же при наличии доказательств.
И ещё один момент, Ваша дочь может уйти в отпуск по беременности и родам, который оплачивается работодателем.
Порядок ухода в декретный отпуск регулируется статьей 255 ТК РФ, Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н.
Когда уходить в декретный отпуск в 2020 году, скажет врач женской консультации. Точную дату он укажет в листке нетрудоспособности. По закону уходить в декрет женщины, которые ожидают одного ребенка, должны на седьмом месяце беременности или на 30 неделе.
Статья 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
